Otorgar a los trabajadores, por lo menos, un día de descanso a la semana, por cada seis laborados, y
respetar los días de descanso obligatorio señalados en la Ley Federal del Trabajo
Sanción por incumplimiento
Hacer que los trabajadores laboren en sus días de descanso (semanal u obligatorio), podría generar la imposición de una multa de tres a 155 VSMGV en donde se ubique la empresa, equivalentes a:
área geográfica ?A?: $151.71 a $7,838.35
área geográfica ?B?: $147.00 a $7,595.00
área geográfica ?C?: $142.80 a $7,378.00
Recomendación
Planear adecuadamente los procesos de trabajo en la negociación, ayudará a evitar no sólo que los empleados laboren en sus días de reposo, sino también la erogación de cantidades por concepto de descansos laborados, beneficiando con ello a las finanzas y productividad de la compañíaal contar con empleados sanos
