Industria manufacturera necesita Nearshoring

La industria manufacturera, para mantenerse dinámica y diversa, necesita nearshoring y habilidades laborales cada vez más apegadas al conocimiento tecnológico y la innovación de los negocios, aseguró el director general de Hultek, empresa especializada en la manufactura de piezas de hule para la industria, Carlos González.

Sobre este punto, el experto detalló que una de las ocupaciones en 2022 con más trabajadores fue la de “Operadores de máquinas para la elaboración y ensamble de productos de plástico y hule”, sin embargo, apuntó que todos requieren de un mayor nivel de especialización para que la industria manufacturera continúe integrando sus procesos a las exigencias tecnológicas.

En ese sentido, agregó que “cada cliente tiene sus propias exigencias” y solo se pueden cumplir si se especializan los procesos y se emiten nuevas soluciones y tecnologías, por ello, la industria requiere fortalecer las habilidades del talento pues el año pasado hubo 397 mil personas con una edad promedio de 35 años dedicados a la industria, según datos de Data México.

Lozano señaló que es necesario que la infraestructura y conocimiento de los trabajadores se complemente, a través, por ejemplo, de equipos especializados en ingeniería, que diseñan, fabrican y modifican herramentales “para producir los productos requeridos por los clientes con la mayor precisión y rapidez”.

No obstante, González mencionó que no solo se requiere automatización, sino también es importante optimizar la fluidez digital de los trabajadores desde la fabricación hasta la cadena de suministro a través de 4 ejes:

1. reconocimiento de lenguaje tecnológico: la fuerza laboral de la industria manufacturera necesita reconocer los conceptos que se construyen en torno a la tecnología con capacitaciones y manuales
2. big data: los colaboradores de la industria manufacturera estarán cada vez más relacionados con el manejo e interpretación de grandes bases de datos para la gestión de la cadena de suministro, la seguridad, controles de calidad e identificación de fallas o errores en procesos en tiempo real
3. hiperconectividad: la posibilidad de conectar con equipos en una sola plataforma promete un ambiente laboral más organizado y eficiente, pero los colaboradores necesitan herramientas de comunicación con todas las áreas de la planta industrial para que sus habilidades puedan coexistir
4. impresión 3D: la tecnología revolucionará al sector de la manufactura por su capacidad para desarrollar prototipos rápidamente, identificar errores en diseños y generar soluciones que posteriormente se pueden reproducir a nivel masivo