El personal que presta sus servicios en nuestra compañía fue contratado por medio de una outsourcing, y nos acaban de avisar que uno de esos colaborares se retira, por lo que nuestra corporación tomó la decisión de otorgarle una gratificación, ¿este pago es deducible?
No se puede deducir ese monto, al no existir entre él y ustedes una subordinación, por ende, no es una erogación estrictamente indispensable.
La compañía de outsourcing es el patrón de ese individuo y con su empresa no existe una relación laboral.
En ese tenor, no se justifica lo necesario del pago que pretenden realizar a favor de quien se retira de acuerdo con en el artículo 27, fracción I, de la LISR.
