1. Concepto
2. Prestaciones y beneficios que generalmente otorgan
las empresas
3. Requisitos para que proceda la deducción
3.1. Que se otorguen en forma general
3.1.1. Trabajadores de un sindicato
3.1.2. Cuando se cuente con más de un sindicato
3.1.3. Límite para trabajadores no sindicalizados
3.1.4. Si sólo cuenta con trabajadores no sindicalizados
3.2. Requisitos específicos del fondo de ahorro
3.3. Requisitos específicos de los pagos de primas de seguros
3.4. lugar donde deben realizarse las erogaciones
4. Ingreso exento para los trabajadores
5. Plan de previsión social
6. Consideraciones finales
1. Concepto
El artículo 8o de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) define a las prestaciones de previsión social como el conjunto de erogaciones efectuadas por los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia.
Para efectos del ISR la deducción de estas erogaciones está regulada por el artículo 31, fracción XII de la LISR, y para la exención aplicable a los trabajadores, por el artículo 109 en diversas fracciones tal y como se comentará posteriormente.
2. Prestaciones y beneficios que generalmente otorgan las empresas
Asimismo, cabe señalar que en ocasiones las empresas otorgan ciertos beneficios a sus trabajadores y no todos ellos califican como previsión social, por lo cual se presenta en la siguiente tabla un resumen de ellas que permitirá su correcta identificación.
