Tratamiento integral de la nómina

Conozca las principales obligaciones de ser un empleador, su costo fiscal, de seguridad social y financiero

1.       Prestaciones legales
2.       Previsión social
3.       Caso práctico
    3.1.        Prestaciones del período
    3.2.        Salario base de cotización
    3.3.        Cuotas IMSS mensuales
    3.4.        Cuotas IMSS bimestrales
    3.5.        Ingresos para el trabajador en el ISR
                  3.5.1.   Ingresos netos de los trabajadores
    3.6.        Deducción para la empresa en el ISR
    3.7.        Efecto en el IETU
    3.8.        Impuesto sobre nóminas
    3.9.        Costo para la empresa de la nómina
4.       Conclusiones

1. PRESTACIONES LEGALES

La remuneración por la prestación de un servicio personal subordinado se denomina salario, el cual puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera (artículos 20, 82 y 83 de la Ley Federal del Trabajo -LFT-).

El salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Es decir, cualquier pago remunerativo al trabajo subordinado se considerará parte del salario (art. 84 de la LFT).

Los patrones no sólo se encuentran obligados al pago de salarios a sus trabajadores, sino también a otorgar las prestaciones establecidas en la LFT. Estos pagos, pueden tener un tratamiento distinto en materia fiscal o de seguridad social.