A efecto de soportar la deducibilidad de las prestaciones de previsión social efectuadas por las empresas en beneficio de sus trabajadores, resulta recomendable la elaboración de un Plan o Programa sobre el particular conteniendo los lineamientos para su otorgamiento; por ello se reproduce un modelo-guía, que pueda servir de base para la elaboración e implantación del mismo.
Aspectos generales
Al elaborar un plan de previsión social es necesario tomar en consideración diversos aspectos en torno a la empresa y sobre todo elaborar estudios que coadyuven a una buena implementación y funcionamiento del mismo. Entre ellos se encuentran los siguientes:
- conocimiento preciso del objeto del plan,
- posición actual y futura de la empresa ante la posibilidad de sostener el otorgamiento de las prestaciones que se incluirán, así como el impacto en sus finanzas,
- valoración de las condiciones laborales y el impacto para la empresa en cuanto a la productividad y mejora de las relaciones obrero-patronales,
- estudio analítico de las prestaciones a otorgar, en cuanto a tipo y porcentaje, así como del beneficio para el trabajador traducido en ingresos reales,
- clasificación del personal en cuanto al otorgamiento de prestaciones, tomando en cuenta los principios de igualdad y generalidad,
- disposiciones laborales vigentes en materia de integración salarial,
- marco jurídico sobre seguridad social y fiscal en vigor, y
- mecanismos para su administración y funcionamiento.
Modelo-guía del Plan o Programa de Previsión Social
CorolarioEl establecimiento de un plan de previsión social debe atender a las necesidades de cada empresa, y tomar en consideración las características del personal que en ella labora.
Y en cuanto al otorgamiento de las prestaciones, debe siempre planearse que éstas sean deducibles para el patrón y exentas para el trabajador, con el objeto de que los beneficios repercutan en ambas partes.
