1654 Humo blanco: Habemus reforma laboral

1654 Humo blanco: Habemus reforma laboral

Humo blanco: habemus reforma laboral
El día de hoy la Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS) dio a conocer en el DOF el contenido de la reforma a la LFT presentada por el presidente de la República a la Cámara de Diputados el pasado 1o. de septiembre, la cual, después de un arduo y desgastante proceso de revisiones y adecuaciones, fue aprobada por el Congreso de la Unión el 13 de noviembre del presente año.

Objetivo de la enmienda
La finalidad de las modificaciones y adecuaciones a la normatividad laboral consiste en adaptarla a un entorno de modernidad, en donde coexisten nuevas tecnologías y procesos de trabajo que exigen mayores estándares de calidad, competitividad y productividad en el actual mundo globalizado.

Temas relevantes
Dentro de los aspectos más relevantes que impactan al sector empresarial en los ajustes a la LFT, están los siguientes:

  • conceptualiza el trabajo digno, por lo que prohíbe la discriminación en cualquiera de sus formas
  • define y regula el trabajo en régimen se subcontratación (outsourcing)
  • incluye los contratos por temporada y de capacitación inicial, así como el periodo a prueba
  • posibilita que el aviso de rescisión pueda ser presentado indistintamente por el patrón ante el trabajador o las Juntas de Conciliación y Arbitraje
  • reduce los salarios caídos, los cuales se computarán desde la fecha del despido hasta por un lapso de 12 meses, y de rebasar ese término, el patrón debe, cubrir al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario a razón del 2% mensual capitalizable al momento del pago
  • indica que los patrones y trabajadores pueden convenir el pago por hora de servicios, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
  • reconoce el pago mediante cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico
  • crea una nueva plataforma de otorgamiento de capacitación y adiestramiento para constituirlos como motores de la productividad
  • prohíbe las labores de las mujeres embarazadas o en periodos de lactancia y de los menores de 16 años, cuando exista una contingencia sanitaria, sin perjuicio en sus salarios, derechos y prestaciones
  • prevé el diferir hasta cuatro de las seis semanas del periodo prenatal para después del parto, a solicitud de la trabajadora y con autorización del médico de la institución de seguridad social correspondiente
  • permite pactar con la trabajadora la reducción de su jornada laboral en una hora, cuando no se puedan otorgar los dos periodos de media hora para lactancia, acotando dicho lapso a un plazo de seis meses
  • establece el permiso por paternidad de cinco días de descanso con goce de salario
  • determina como base para la cuantía de las multas el salario mínimo general vigente en el DF (SMVDF) al momento de cometerse la violación, en su caso, y que éstas deben individualizarse por trabajador afectado
  • decreta que la cuantía de las multas será desde 50 y hasta 5,000 veces el SMVDF

Vigencia: A partir del 1o. de diciembre de 2012.

Fuente: Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (DOF, STPS, 30 de noviembre de 2012).

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