2643 SPTS publicó NOM sobre riesgos psicosociales

Detalles de lo dado a conocer por esta dependencia en el Diario Oficial de la Federación

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dio a conocer en el DOF de este 23 de octubre la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención que entrará en vigor, en lo general, el 23 de octubre de 2019.


Objeto y campo de aplicación

Fijar los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, además de promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.  

Por lo que hace a los empleadores que hubiesen obtenido un certificado de cumplimiento de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, vigente, darán por esa condición cumplimiento con las obligaciones y numerales siguientes: 5.1 inciso b); 8.1, inciso b); 8.2 incisos a), subinciso 2), e) y g); y 5.7 inciso d).

 

Concepto de factores de riesgo psicosocial

Son los que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral, por el trabajo desarrollado (art. 3o., fracc. XVI, Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo).

 

Deberes de las compañías, según el número de colaboradores

  • Implementar y difundir por escrito una política de prevención de factores de riesgo psicosocial que contenga: la promoción de un entorno organizacional favorable, así como la prevención de dichos agentes y de la violencia laboral; ver la Guía de referencia IV, Ejemplo de Política de prevención de riesgos psicosociales
  • adoptar las medidas por las cuales se eviten y controlen: los factores de riesgo psicosocial; las prácticas opuestas al ambiente laboral, y de agresión
  • identificar los factores de riesgo psicosocial si la empresa cuenta entre 16 y 50 subordinados; respecto de las que tengan más de 50, deben evaluar el entorno organizacional
  • ubicar a los trabajadores que fueron víctimas de hechos traumáticos originados de las tareas laborales y canalizarlos a la institución de seguridad social o privada o al médico con que cuente la empresa. Consultar la Guía de referencia I, Ejemplo de cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos
  • llevar a cabo los exámenes clínicos o psicológicos a los colaboradores expuestos a violencia y a los factores de riesgo psicosocial, vía el IMSS u hospital particular o el doctor existente en las fuentes de trabajo. Dichas evaluaciones deben ceñirse a las NOM¢s que emitan la STPS y la Secretaría de Salud
  • llevar los registros de: los nombres de los colaboradores a quienes se les practicaron las evaluaciones clínicas y se comprobó su exposición a los factores de riesgo psicosocial; de las medidas de control implementadas, así como de los análisis de los aspectos de peligro en la materia, y si son patrones con más de 50 subordinados, los resultados de la identificación y estudio de los causantes de riesgo y de los análisis al entorno corporativo, y
  • difundir información sobre: la prevención de los factores de riesgo psicosocial; las estrategias de combate y elusión creadas por las compañías; los mecanismos para la presentación de quejas o denuncias por violencia; los resultados de los factores de riesgo psicosocial encontrados en el establecimiento, y las posibles alteraciones a la salud

 

Responsabilidades de los colaboradores

  • Informar sobre situaciones que alteren el contexto organizacional y actos de violencia laboral, por medio de los procedimientos implementados por los empleadores
  • comunicar por escrito, directamente, a través de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo o la Comisión de Seguridad e Higiene que observaron o sufrieron un evento traumático severo. Dicho documento debe precisar: la fecha de elaboración; el nombre de quien lo suscribe y de los trabajadores involucrados; el día, el mes y el año de ocurrencia de los hechos, y
  • someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que dispongan la NOM, las NOM¢s que emitan la STPS y la Secretaría de Salud, y a falta de estas los que indique el IMSS, el médico o psicólogo o psiquiatra de la empresa

 

Diversos aspectos relevantes

  • Medidas de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial, la violencia en los centros de trabajo y la promoción del entorno organizacional favorable
  • mecanismos para identificar aquellos elementos. En cuanto a los patrones que tengan a su servicio entre 16  y 50 colaboradores esta detección la podrán hacer con base en la Guía de Referencia II, Identificación de los Factores de Riesgo Psicosocial –no es de cumplimiento obligatorio, pero es funcional pues contiene un cuestionario que sirve para realizar tal acción–.
    Por lo que respecta a los patrones con más de 50 personas está la Guía de Referencia III, Identificación y análisis de los Factores de Riesgo Psicosocial y Evaluación del Entorno Organizacional en los Centros de Trabajo que igualmente es voluntaria y ofrece una serie de preguntas para dilucidar los aspectos referidos en el proyecto, y
  • se establece la posibilidad de que las organizaciones soliciten a las unidades de verificación acreditadas y aprobadas de conformidad con la Ley Federal sobre Metrología y Normalización que evalúen el grado de cumplimiento de la NOM