10 puntos clave de un líder dinámico

Identifica las principales características de los líderes que requieren actualmente las empresas
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 .  (Foto: IDC online)

Generalmente a los líderes se les etiqueta como aquellos individuos que todo lo pueden, los indestructibles y sin rasgos negativos. Sin embargo no hay nada más irreal. Lo que toda empresa debe buscar en sus líderes es su dinamismo, esto es que se conozcan a sí mismos, sean proactivos, abiertos al feedback, ansiosos por mejorar y aprenden de la adversidad.

Para Warren Bennis, especialista en recursos humanos un líder dinámico debe reunir las siguientes 10 características.

  1. se conoce a sí mismo; sabe cuales son sus talentos y como desplegarlos mejor
  2. está abierto al feedback. Tiene una fuente valiosa de reflexión y crítica constructiva en los negocios, lo que le obliga a cambiar y mejorar
  3. tiene ansiedad por aprender y mejorar. Es propenso al cambio, receptivo a la nueva información y le disgusta ser sorprendido por algo que no percibió
  4. es curioso y arriesgado. Le da importancia no a llegar a destino sino al viaje en sí mismo
  5. se concentra en el trabajo. Posee una imperiosa tenacidad y utiliza el ingenio en su labor
  6. aprende de la diversidad. Ha sufrido varios fracasos en su vida, por ende, ese aprendizaje lo traslada invariablemente cuando desarrolla a otros, a través de anécdotas y consejos
  7. equilibra la tradición y el cambio. Sabe adaptarse tanto a un en torno conservador o a uno cambiante
  8. posee un estilo abierto. Analiza a la competencia o requiere ideas a sus colaboradores
  9. trabaja bien con sistemas. Trabaja en equipo y confía en los procesos y la estructura de la organización, es decir, no centraliza todo en su persona, y
  10. es buen mentor y ejemplo a seguir. Es tomado como referencia o parámetro porque es confiable y sabe que emulando sus pasos alcanzará el éxito en lo que haga. Es un individuo respetado. 

Fuente: www.losrecursoshumanos.com