Criterios sobre sindicatos 2010

Los tribunales resolvieron polémicos temas sobre derecho colectivo del trabajo en 2010
Problemática que resuelve Tema, jerarquía y número  Sinopsis  Fuente
¿Por medio de una cláusula del contrato colectivo de trabajo pueden darse por terminadas colectivamente las relaciones de trabajo? Terminación de la relación laboral a través de un conflicto colectivo. Cuando el patrón pretenda reducir el personal de la empresa por ese procedimiento debe justificar su petición ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y que ésta la autorice, por lo que es nula la cláusula establecida en un contrato colectivo, que determina un procedimiento diverso para dar por concluido el vínculo laboral y, por tanto, el despido alegado es injustificado Tesis aislada: I.3o.T.224 L Cualquier cláusula o estipulación que implique una renuncia de derechos de los trabajadores es considerada nula por la LFT, de ahí que el simple acuerdo de las partes plasmado en un contrato colectivo para establecer un procedimiento especial de reducción colectiva del personal no es válido, pues para ello se requiere encuadrarse en alguno de los supuesto específicos de terminación colectiva de las relaciones de trabajo del artículo 434 de la LFT, así como obtener la autorización correspondiente de la JCA por medio de la tramitación de un conflicto colectivo  económico Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXXIII. Novena Época, julio de 2010, pág. 2419 y 2420
¿En qué supuesto las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo son de interpretación estricta?   Contratos colectivos de trabajo. Las cláusulas que contienen prestaciones a favor de los trabajadores, que exceden las establecidas en la Ley Federal del Trabajo, son de interpretación estricta   Contradicción de Tesis: 2a./J. 128/2010 El principio laboral de que en caso de duda prevalecerá lo más favorable al trabajador, admite excepciones como la interpretación de las cláusulas establecidas en los contratos de trabajo, respecto al otorgamiento de prestaciones en condiciones superiores a las determinadas en la LFT,  en cuyo caso deben interpretarse de forma estricta y conforme a los principios de buena fe y equidad   Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXXII. Novena Época, septiembre de 2010, págs. 190 y 191