En próximos días llevaremos a cabo un recorte de personal; una de las personas contempladas en el despido goza de período de lactancia. ¿Esta situación la convierte en “intocable”?
No, la situación personal de la trabajadora (otorgamiento de lactancia), no impide que sea parte del recorte, siempre y cuando le cubran la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; así como el pago de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional y 12 días de salario por cada año laborado como pago de prima de antigüedad (arts. 48, 78, 79, 80 y 162, fracción III LFT).
