La iniciativa de reforma laboral sujeta a revisión en la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Senadores, desde el pasado 1o de octubre, contempla la inclusión del término “tratados internacionales”.
La importancia de esta inserción es que pretende reconocer en el Derecho Laboral la aplicación de los Tratados Internacionales que México ha ratificado.
Lo anterior debido a que desde el 11 de junio de 2011 la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos impone la obligación de observar en todo el país los derechos humanos y los tratados internacionales en los que el gobierno mexicano sea parte, reforma que originó que las Comisiones de Derechos Humanos sean las encargadas de conocer los asuntos ventilados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Si bien, la propuesta únicamente plantea la obligación de cumplir con los requisitos establecidos en las leyes relativas o los tratados internacionales para la entrega de documentos procedentes del extranjero, debidamente legalizados por las autoridades diplomáticas o consulares, como medio de prueba en un juicio laboral, esta inclusión junto con la definición de trabajo decente o digno abren la puerta para hacer respetar en materia laboral los acuerdos internacionales que México ha celebrado y que están por encima de la LFT, hecho que sin duda pisará muchos intereses en diversos sectores.
