México (Notimex) En el país, alrededor de 50% de los profesionistas mexicanos padecen algún tipo de discriminación, ya sea por su experiencia, edad o apariencia física, reveló una encuesta que realizó la consultora OCCMundial.
La investigación señala que las primeras causas de discriminación son la experiencia laboral con 29%; la edad 28%; apariencia física 27%; y las condiciones socioeconómicas, 14%.
Otros motivos de exclusión son las responsabilidades familiares, el embarazo, el género, la preferencia sexual, el estado civil, el color de la piel, las ideologías políticas, enfermedades o padecimientos, así como el origen étnico.
Por otra parte, se informó que los momentos en los que se presenta más discriminación es al buscar empleo, con 36%; durante el desarrollo profesional en la compañía (22%); al pedir una promoción, en el 12%; y al buscar un aumento de sueldo (11%).
Entre algunas de las consecuencias de la discriminación, según las personas entrevistadas, están las afectaciones a la autoestima o efectos negativos en el estado emocional, como impotencia, frustración, humillación, desconfianza y depresión.
Asimismo, el 70% de los trabajadores dijo que estaría dispuesto a denunciar la discriminación en sus trabajos, a pesar de que en las empresas no existen los mecanismos necesarios para hacerlo; mientras que el resto no lo haría porque piensa que así funciona la cultura de la empresa o por temor a hacerlo.
En esta semana se publicó una reforma al artículo 4 de la Ley Federal para Prevenir la Discriminación, que incluyó en ese numeral el término "talla pequeña" como un factor de exclusión.
Así, esta norma establece que la discriminación es distinguir, excluir o restringir los derechos de las personas con base en el origen étnico o nacional, el sexo, la edad, talla pequeña, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra.
