Mejores oportunidades laborales para las mujeres

El gobierno federal dio a conocer nuevas estrategias para promover el acceso de las mujeres al trabajo remunerado y decente en un marco de igualdad
 La STPS será la encargada de dar seguimiento a las estrategias para que exista igualdad laboral  (Foto: Redacción)

Con el propósito de alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y de contar con políticas públicas centradas en reducir las brechas de desigualdad entre ambos sexos, la SHCP publicó este viernes en el Diario Oficial de la Federación el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres (PROIGUALDAD).

El programa tiene seis objetivos principales:

  • alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y propiciar un cambio cultural entre la población con respecto a los derechos de las mujeres
  • prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra mujeres y niñas, y garantizarles acceso a una justicia efectiva
  • promover el acceso de las mujeres al trabajo remunerado, decente, y a recursos productivos, en un marco de igualdad
  • fortalecer las capacidades de las mujeres para participar activamente en el desarrollo social y alcanzar su bienestar
  • generar entornos seguros y amigables de convivencia familiar y social, actividades de tiempo libre y movilidad segura para las mujeres y las niñas
  • incorporar las políticas de igualdad de género en los tres órdenes de gobierno y fortalecer su institucionalización en la cultura organizacional

En materia laboral, la STPS será la dependencia encargada de dar seguimiento a las siguientes estrategias:

  • Incrementar la participación de las mujeres en el trabajo remunerado
    • fomentar la capacitación laboral para integrar mujeres en los sectores con mayor potencial productivo
    • promover la certificación de competencias para fortalecer la empleabilidad de las mujeres
    • capacitar a mujeres con discapacidad para incrementar su inclusión en el sector productivo
    • generar alternativas de trabajo remunerado e ingreso para mujeres jóvenes en situación de mayor vulnerabilidad
    • promover la capacitación de las mujeres en ocupaciones no tradicionales para ampliar sus oportunidades y mejorar sus ingresos
    • establecer medidas que disminuyan el costo de las empresas por el seguro de maternidad
    • fomentar la igualdad salarial y la promoción de cuadros femeninos en el sector público
  • Promover el acceso de las mujeres al empleo decente
    • garantizar la portabilidad de derechos a la seguridad social de las mujeres entre los diversos subsistemas
    • promover la incorporación de cláusulas que incluyan los intereses y demandas de las mujeres, en los contratos colectivos
    • promover acciones afirmativas para facilitar la participación de las mujeres sindicalizadas en los mecanismos de concertación entre los sectores productivos, e incrementar la participación de las mujeres en espacios laborales tradicionalmente masculinizados
  • Impulsar políticas que favorezcan la corresponsabilidad entre Estado, empresas y trabajadores para desarrollar servicios de cuidado
    • fomentar la expedición de licencias de paternidad para el cuidado de los hijos
    • difundir en los centros de trabajo los derechos de los varones a licencias de paternidad, y sus responsabilidades domésticas y de cuidados
    • promover esquemas y horarios de trabajo que faciliten conciliar las responsabilidades laborales con la vida personal y de familia
  • Promover la igualdad de género en las oportunidadesyresultados de la democracia y el desarrollo político
    • desarrollar y promover medidas a favor de la paridad en los cargos directivos de las empresas privadas y dependencias públicas