Por: Ivonne Hernández
Algunas empresas utilizan técnicas inusuales para encontrar datos no visibles en el currículum, ya que este documento revela la experiencia y conocimiento del candidato, pero no su actitud emocional ante algún problema laboral.
El ejecutivo consultor de recursos humanos de Trabajando.com, Omar Patiño, señaló que el objetivo de una pregunta curiosa es revelar la personalidad del entrevistado, por lo que sugirió estar preparado para saber qué contestar.
En algunos casos se proponen escenarios ficticios sobre la empresa para ver si el candidato puede estructurar un problema. Otros empleadores recurren a brain teasers, es decir, preguntas absurdas pero que revelan la habilidad para actuar fuera de la zona de confort, agregó Patricia González Noriega, psicóloga industrial y reclutadora.
Las entrevistas de trabajo tienen una secuencia, dijo la experta; el reclutador inicia con preguntas para relajar, para después hablar sobre las expectativas del candidato y finalmente cerrar con aspectos sobre la personalidad, valores y creencias.
Por ello te presentamos cinco preguntas capciosas que se aplican en procesos de entrevista en México
- ¿Con qué animal te identificas y por qué? Puede ser el complemento de una prueba de evaluación donde se pide a la persona dibujar al animal; se analiza la psique humana, es decir, reacciones de la persona, así como sus deseos y fobias.
- ¿Cuál fue el último libro que leíste? Refiere información sobre la intención de preparación continua, capacidad de logro, o hasta cierto nivel de madurez.
- ¿Quién es el mejor superhéroe? El objetivo es identificar patrones, con qué tipo de identidad y cualidades se identifica el candidato. No es lo mismo relacionarse con un personaje que vive en una ciudad ficticia a aquel que habita en la ciudad más cosmopolita del mundo, indicó el ejecutivo consultor.
- ¿Qué harías con una piedra? Este planteamiento refiere situación emocional, la persona quizá responda: la arrojo, la guardo o la utilizo de souvenir, y cada respuesta tiene un significado diferente. Aventarla, por ejemplo, habla de la forma de reaccionar ante la presión.
- ¿Si tuvieras que elegir entre ocupar el lugar número uno o el 20 como empleado, que querrías? Este planteamiento arroja, por lo general, información sobre la importancia que la persona da a lo que otros opinen de él o ella. Hay quienes eligen estar en los primeros sitios e indica que al dar resultados no prestan atención en cómo pueden afectar a sus compañeros; mientras que las últimas posiciones suelen vincularse a quienes prestan demasiada atención al "qué dirán".
