Un empleado que está incapacitado temporalmente para trabajar nos pregunta si es válido que tome del subsidio -que le otorga el IMSS- para cubrir las aportaciones al fondo de ahorro que le corresponden.
Ni la LSS ni sus reglamentos prohíben que un asegurado destine parte del subsidio que recibe del IMSS al fondo de ahorro del que es partícipe.
Además este fondo es una prestación contractual de naturaleza de previsión social que tiene como propósito satisfacer las necesidades presentes o futuras de los trabajadores a efectos de mejorar su nivel de vida y el de su familia, por lo que los recursos que aporta un patrón a dicho fondo no están condicionados al servicio prestado por el personal, sino a la mera existencia de la relación laboral que los une.
Por lo anterior no existe ningún problema de que accedan a la solicitud de la persona referida en su pregunta; pero si deciden hacerlo será necesario que la contribución se realice en los términos previstos en el plan del fondo de ahorro, es decir como si la relación estuviese activa, o sea que cada parte aporte a lo que se comprometió, y que ustedes reúnan los documentos que a continuación se mencionan, con el objetivo de acreditar la voluntad de su colaborador:
- solicitud por escrito
- aceptación de la compañía, en la que se haga constar que dentro del lapso de una incapacidad temporal para trabajar esa persona va realizar las aportaciones al fondo de ahorro a su cargo. También deben precisarse:
- las especificaciones de los certificados expedidos por el Seguro Social tales como: el folio, el ramo de seguro (enfermedad general o riesgo de trabajo), fechas de expedición, periodo de ausencias que amparan, y
- el importe de las aportaciones y fechas en que las realizará, y
- recibo que acredite la entrega de las aportaciones por parte de su subordinado señalando el concepto y la cantidad exacta, debidamente firmados por la persona competente en la compañía
