Obtén el distintivo Empresa Familiarmente Responsable

La finalidad del título es que los subordinados se desarrollen de una manera integral
Una perspectiva internacional mejora las empresas
 Una perspectiva internacional mejora las empresas  (Foto: Redacción)

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) convocó recientemente a todos los centros de trabajo del país (empresas; organizaciones civiles; cámaras empresariales; instituciones académicas y organismos públicos, federales estatales y municipales) para obtener el Distintivo “Empresa Familiarmente Responsable 2015”.

La finalidad del distintivo es que los subordinados se desarrollen de una manera integral: en el trabajo al igual que en sus ámbitos personal y familiar, fortaleciendo la conciliación entre el trabajo y la familia.

Para lograr este objetivo se requiere de:

  • una planificación de los horarios de labores tendientes a favorecer el cumplimiento de las responsabilidades personales, familiares y profesionales; permisos para atender aspectos directamente vinculados a la familia; apoyos empresariales para propiciar el fortalecimiento e integración familiar y sensibilizarse sobre el problema de la doble jornada, entendida esta última como aquella que responde a las demandas de trabajo asalariado y doméstico
  • conceder las mismas ventajas para todos los colaboradores sin discriminación de acceso y permanencia en el empleo, creando conciencia respecto de los derechos humanos laborales, y
  • persuadir al personal sobre la importancia de prevenir la violencia laboral y el hostigamiento sexual

Las fechas para el registro de los interesados en conseguir este emblema es del 25 de febrero al 31 de mayo de 2015. Los resultados se darán a conocer del 10 al 14 de octubre y el 7 de diciembre de este año se entregará el distintivo a quienes resulten ganadores.

  • Los requisitos a cumplir por los patrones para su inscripción son:
  • llenar el formato electrónico disponible en el portal de la STPS: www.stps.gob.mx, para que la Dirección General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores (DGILTM) les proporcione un folio de participación y les remita por correo electrónico los documentos base de participación para su llenado (cédula de registro y de evaluación; manual para la cédula de evaluación; formato DL-1; compromiso del centro de trabajo y pronunciamiento para prevenir la violencia laboral y el hostigamiento sexual), y
  • enviar en formato PDF a la DGILTM (rescartin@stps.gob.mx y sabi.jimenez@stps.gob.mx) los documentos mencionados debidamente “requisitados”, así como el alta ante el SAT en un plazo no mayor a dos semanas, contado desde la fecha en que la citada dependencia le remitió la documentación respectiva

Los patrones con el distintivo “Empresa Familiarmente Responsable 2015” tendrán los siguientes beneficios:

  • utilizar el logotipo respectivo:
    • por tres años de acuerdo con la vigencia señalada en el mismo y las especificaciones del manual de identidad gráfica del logotipo en su documentación, instalaciones, equipo de transporte, uniformes, accesorios, publicidad, empaques y/o productos que elabore, y
  • publicar a juicio de la STPS sus buenas prácticas laborales

Los empresarios pierden estos beneficios si hacen uso indebido del logotipo del distintivo o no lo utilicen según el manual de Identidad Gráfica; empleen la marca en una sucursal, oficina, planta o negociación que no hubiese sido registrada y evaluada, o no cumplan con los compromisos adquiridos al momento de obtener el reconocimiento.

Finalmente para obtener mayor información sobre esta convocatoria y de los lineamientos que la rigen, se debe ingresar a la página de Internet de la STPS: www.stps.gob.mx o acudir directamente a la Delegación Federal del Trabajo en su localidad. También puede hacerlo directamente en la DGILTM, ubicada en la avenida Paseo de la Reforma número 93, piso 14, colonia Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, en la ciudad de México, DF; teléfonos (55) 20005100, extensiones 63547 y 63456 y correo electrónico: rescartin@stps.gob.mx.