México, (Notimex).- El mercado de trabajo a escala mundial debe ser reinventado para orientarlo hacia el “talentismo” debido a la escasez de competencias entre los trabajadores, indicó la firma ManpowerGroup.
La empresa especializada en recursos humanos, sostuvo que en 2011 se identificó la nueva era denominada “Human Age”, en la cual el talento es el diferenciador y la clave para el desarrollo de las organizaciones.
El ecosistema de Human Age es una continua evolución y así lo explicó la firma:
- La tendencia macroeconómica establece las reglas ambientales de las empresas, economías y relaciones interpersonales;
- la escasez de talento impacta la satisfacción de las necesidades del cliente, por lo que la falta de este se mantiene en un nivel de 54% al igual que en 2014,
- uno de cada cinco empleadores globales no implementan estrategias para captar talento,
- 2015 se caracterizó por la falta de candidatos que cubran el perfil al 100%,
- en cuanto a las habilidades técnicas que buscan los empleadores, incluyeron a candidatos que cuentan con certificaciones específicas de la industria (16%) y en oficios de la materia (13%).
- especialistas de reclutamiento señalaron que la falta de talento se debe a la carencia de experiencia,
En una encuesta realizada por la firma aplicada a los empleadores, arrojó las siguientes problemáticas para enfrentar la escasez de talento:
- el 13% señaló que los candidatos tienden a elevar su expectativa salarial a la ofrecida;
- en 2014 la falta de experiencia tuvo un nivel de 29%, por lo que fue una de las primeras razones de la escasez de talento en América; en ese sentido 2015 lo ubicó en 22%
- muchos empleadores ofrecieron capacitación adicional al personal existente y subsanar dicha deficiencia del mundo laboral
- 42% de los empleadores en América adoptaron prácticas de reclutamiento focalizado a sus necesidades empresariales
- solo el 16% de los empleadores implementaron nuevas prácticas de reclutamiento y el
- 11% implementa modelos de trabajo alternativo y minimizar el impacto negativo en las empresas
En ese sentido, ManpowerGroup sugirió a los empleadores promover los programas de becarios y prácticas profesionales para los estudiantes universitarios; además de incentivar a los universitarios a adquirir habilidades profesionales, entusiasmo y motivación de aprendizaje.
