México (Notimex).- El estudio de “Tendencias de reclutamiento 2016” realizada por LinkedIn, reveló que durante 2016 las contrataciones tendrán un alta actividad mediante las redes sociales.
De acuerdo con una encuesta realizada por la firma, la captación de candidatos y los programas de recomendación en este año serán impulsados por las redes profesionales, lo cual se considera una fortaleza sobre la calidad de contratación (40%) y algunas tendrán esta herramienta dentro de sus prioridades (52%).
Además, los medios sociales se posicionaron como la fuente esencial de reclutamiento (57%) y los portales de empleo en línea tuvieron un detrimento, pues registraron una tendencia del 38% respecto a 2015 (43%).
Por otra parte, el 34% de las empresas entrevistadas consideraron como “lo más importante” la retención de empleados; asimismo, el 40% de las entidades señalaron que la contratación interna de personal en México es una pieza fundamental en su estrategia de selección de personal; y 14% indicó que es necesario la creación de programas para el desarrollo profesional de las compañías para su crecimiento.
