En México hay casi 900 empresas de subcontratación

Revisa cinco puntos clave antes de emplearse a través de una empresa tercerizadora
 -  (Foto: Redacción)

México, (Notimex).- En el país se calcula que existen cerca de 900 empresas de subcontratación, pero muy pocas ofrecen los mismos derechos que cualquier otro empleo como antigüedad, seguridad social, aguinaldo, Afore, Infonavit, vacaciones y prima vacacional.

Las empresas tercerizadoras cumplen con todas esas prestaciones de ley al contratar y poner a disposición a los empleados para la realización de actividades dentro de otra empresa, lo cual es una forma de contratación creciente en México y es totalmente legal, de acuerdo con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

Por ello, la firma presentó los cuatro puntos clave a verificar antes de emplearse a través de una empresa tercerizadora:

  • verificar si la empresa que contratará es de tercerización, para que expliquen qué es y cómo funciona, así como todos los términos de la contratación
  • solicitar una copia del contrato de trabajo que incluya nombre, dirección y datos de identificación de la empresa que contrata, así como nombre completo, domicilio, número de seguridad social y RFC del empleado, e indicar puesto que se desempeñará, sueldo y prestaciones que se recibirán
  • comprobar el alta ante el IMSS desde el primer día de trabajo, que el salario reportado por el patrón sea el mismo que se percibe, y que las cuotas obrero-patronales que se descuentan sean las mismas que percibe el IMSS. Para ello se deberá consultar los recibos de nómina y de manera periódica el expediente en el seguro para ver que las aportaciones se realicen correctamente
  • investigar la reputación de la empresa tercerizadora, sus antecedentes y comentarios de empresas o trabajadores contratados con ellos.

Si la empresa con la que se contratará cuenta con el Sello de Calidad AMECH, se podrá tener la confianza de que será contratado por una empresa formal, asegura la asociación.