México, (Notimex).- En México, la demanda actual de talento especializado incrementó vertiginosamente, pues más del 80 % de las empresas contratará perfiles cualificados durante 2016, reveló una investigación de la consultora laboral Hays México.
En su documento denominado “Reporte Laboral México 2016”, se destacó que el 83 % de estas contrataciones estarán orientadas a personal de entre 20 y 30 años de edad debido a que dicha generación reserva “la visión y motivación”, un factor que los distingue laboralmente sobre las generaciones anteriores.
Desde el punto de vista de los empresarios, empleados y reclutadores, la realidad del mercado laboral en México se caracterizó por la falta de claridad sobre las expectativas de talento:
- los patrones (54 %) señalaron la falta talento con las habilidades requeridas en su rama de negocio, y
- los postulantes (95 %) se consideraron calificados para cumplir con la demanda del mercado en su especialidad
El director general de Hays México, Gerardo Kanahuati, explicó que los candidatos (50 %) están conscientes que el medio laboral en México se encuentra en una situación “difícil” y que las buenas oportunidades laborales son escasas; no obstante, el 90 % piensa cambiar de trabajo durante 2016 debido a las condiciones salariales (53 %), mientras que en 2015 las principales razones se evocaban a la posibilidad de progreso, capacitación y desarrollo (67 %).
Asimismo sostuvo que “la inquietud de los candidatos sobre el mercado laboral varía dependiendo de su ámbito de especialidad; los que están vinculados a proyectos del sector público por ejemplo, expresan incertidumbre derivada de la importante desaceleración que observan en los proyectos de construcción o infraestructura"; además, otros profesionistas consideran la posibilidad de cambiar el giro de su formación, “encontrándose con obstáculos para integrarse a otro sector, fenómeno que confirma que en México, el mercado de alta especialidad continúa bastante inflexible”.
Las empresas por su parte planean con mucha cautela sus presupuestos, recursos y contrataciones de personal; en consecuencia, el reciclado del talento sigue siendo uno de los grandes obstáculos para la competitividad de las industrias mexicanas quienes lamentan la fuerte escasez de talento.
Cabe señalar que en consideración del directivo, el reto para las compañías consiste en encontrar candidatos con experiencia técnica, manejo de idiomas, diversas habilidades para la comunicación y gestión de equipos, así como el acoplamiento entre su cultura organizacional y la personalidad del candidato.
