México (Notimex).- La generación millennial que utiliza la tecnología como su principal arma para enfrentar los retos del día a día de sus carreras profesionales se destacan sobre otras generaciones por ser una “considerable fuerza laboral en el mundo”, señaló la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.
Por ello, es necesario aprovechar el talento de dicha generación considerando las modificaciones a las políticas laborales (horarios flexibles y capacitación), debido a que esos jóvenes tienen un gran aprecio por el balance entre una vida social activa y el trabajo; y sí se flexibilizan los horarios en días no trascendentales, apreciarán su trabajo y lo harán de mejor manera debido a que lo consideran como “crecimiento profesional” para llegar a una mejor posición de liderazgo.
Además, para procurar el talento millennial es necesario crear oportunidades de socialización ya que le es importante “disfrutar la vida” y planear un momento de distracción puede ser una gran opción; por ello los patrones deben recalcar la valía del capital humano para que estos valoren la oportunidad de trabajar en una empresa que aprecia sus contribuciones.
En ese contexto, su característica de "multitarea" les permite realizar muchos trabajos a la vez por lo que es recomendable asignarles varios proyectos, promover su contacto con el cliente, el trabajo en equipo y su capacidad de resolución de problemas.
