Inició el 2017 por lo que si tienes a tu servicio trabajadores debes considerar los días que serán festivos para efectos laborales.
Esto para que el disfrute por parte del personal de los mismos, afecte lo menos posible, tus procesos de producción y servicios empresariales.
A continuación el detalle:
Recuerda que si en alguno de estos días te ves obligado a requerirles a tus trabajadores que presten sus servicios, deben percibir el doble de su salario cuota diaria que reciben normalmente. Esto con independencia del salario que tienen garantizado por el descanso conferido por la LFT.
Lo anterior resulta aplicable en aquellos casos en que el día de descanso obligatorio coincide con sábado (de descanso semanal) y es laborado.
No obstante si el día festivo coincide con el de descanso semanal y no es laborado, el patrón no tienen por qué realizar un desembolso adicional (solo cubre el salario cuota diaria normal).
Todo lo anterior en términos de los numerales 74 y 75 de la LFT.
