Actualmente los trabajadores buscan espacios de trabajo que fermenten la colaboración e integración de todos los integrantes de las organizaciones, destacó la firma Kelly Services México.
El director general de la organización, Gabriel Aparicio, dijo que internamente se realizaron ajustes de ingeniería y arquitectura para fomentar la interacción y la productividad de sus colaboradores, pues se detectaron necesidades “por medio de la Encuesta Global de Empleo (…) y que consideramos una radiografía del talento en México y el mundo”.
En dicho estudio, correspondiente a 2015-2016, se denotaron las nuevas tendencias del mundo laboral en temas como:
- el estado de ánimo del mercado a nivel mundial
- “la era del hazlo tú mismo: resiliencia profesional”
- el ambiente colaborativo
- diseñando el nuevo balance vida-trabajo
Entre los principales resultados del estudio destaca la participación de las generaciones de Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964), “X” (nacidos entre 1965 y 1979) y la “Y” o Millennials (nacidos entre 1980 y 1995).
Particularmente en el caso del talento de los Millenials buscan trabajar en un entorno colaborativo, es decir:
- el 54% de trabajadores en México sienten que su actual o más reciente empleador promueve la colaboración y la inclusión
- el 52% cree que su estructura organizacional promueve la colaboración y la inclusión
- el 57% afirmó que su gerente actual promueve y fomenta una cultura de compromiso
- el 38% de los mexicanos trabajadores señaló que la diversidad es un factor de atracción, y
- el 36% de la mano de obra indicó que se sienten comprometidos con la compañía, sobre el 31% registrado en 2014
Sobre los factores de un ambiente ideal de trabajo revelado, se encuentran en un entorno altamente colaborativo en equipos multifuncionales 59%, planes de trabajo flexibles (53%), la exposición a últimas tecnologías y equipo de primera clase con el 43% y el 40% opta por la cultura de innovación y creatividad.
| Aspectos denotados por generaciones | Promedio México | Millennials | Gen X | Baby Boomers |
| Millennials valoran la colaboración en equipo | 34% | 40% | 30% | 33% |
| Millennials tienden a comunicarse electrónicamente | 39% | 37% | 44% | 50% |
| “X” prefieren trabajar de manera independiente sobre los equipos | 35% | 42% | 29% | 23% |
| “X” tienden a la colaboración que el trabajo independiente | 32% | 23% | 41% | 55% |
