Por Angeles Paniagua
Desafortunadamente en muchas ocasiones la contratación de las outsourcing se realiza afectando los derechos de los trabajadores, pues se precarizan las condiciones laborales, además de que se utiliza como una estrategia para evadir deberes fiscales y de seguridad social.
Según la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech) en México existen entre 900 o 1,000 compañías proveedoras de servicios tercerizados de personal (outsourcing), de las cuales únicamente 21 negociaciones garantizan la legalidad y seguridad de los colaboradores y sus clientes (beneficiarios).
Esto es así, porque la mayoría no cuentan con el respaldo de un despacho especializado en la materia. De ahí que la Amech proporcione los siguientes tips antes de elegir los servicios de referencia:
- conoce la reputación de la organización –investiga los antecedentes y los comentarios de quienes reciben sus servicios–
- cuestiona a la oferente sobre si respeta y cumple con las obligaciones laborales, de seguridad e higiene, las fiscales, y el pago de las cuotas obrero-patronales ante el IMSS y el Infonavit
- inquiérele sobre si cubre a su personal íntegramente las remuneraciones mientras duran sus lazos de trabajo, conforme a lo pactado con aquel, y si utiliza el salario real de los subordinados al darlos de alta ante el IMSS, y
- observa si la contratación del personal está dentro de los parámetros de la LFT
Es preciso que tengas en cuenta que el peligro de contratar ilegalmente servicios tercerizados puede dar lugar a que seas considerado como patrón para todos los efectos legales laborales y de seguridad social (arts. 15-A a 15-D, LFT; 15, LSS y 29, Ley del Infonavit).
