Cómo hacer valer la prescripción

La parte que oponga esta excepción en un juicio debe observar ciertos aspectos, para que las JCA estén en posibilidades de analizarla
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De acuerdo con una reciente tesis resuelta por los tribunales colegiados en materia del trabajo, la empresa demandada que argumente esta figura procesal en un juicio en este ámbito, debe aportar algunos elementos mínimos e indispensables para que las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA) respectivas puedan llevar a cabo un estudio minucioso sobre la procedencia de la misma, siendo estos los siguientes:

  • mención del artículo de la LFT que la prevé para identificarla
  • pretensión respecto de la que se interpone
  • momento en que nació el derecho para exigir el cumplimiento de lo reclamado, y
  • fecha de vencimiento del término para el ejercicio de la acción

La resolución de referencia es la siguiente: EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN EN MATERIA LABORAL. ELEMENTOS QUE DEBEN PROPORCIONARSE PARA SU ANÁLISIS POR LA JUNTA, localizable en el Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Tesis XVI.1o.T.43 L (10a.), Tesis Aislada, Materia Laboral, Tribunales Colegiados de Circuito, Registro 2014368, 26 de mayo de 2017.

Con el criterio señalado se pretende evitar que las JCA competentes subsanen los defectos en los argumentos esgrimidos por el demandado en el ofrecimiento de sus excepciones, ello porque en principio la suplencia en la deficiencia de la queja solo opera a favor de los trabajadores según el numeral 685 de la LFT, de ahí que la prescripción no debe estudiarse oficiosamente en perjuicio de estos; esto con independencia de que esa medida no está contemplada dentro de las facultades que la LFT les confiere a estos órganos de impartición de justicia.