Estamos estableciendo las bases para el otorgamiento de un premio de puntualidad para el personal, pero dudamos si debemos incluir su referencia en el contrato individual de trabajo o en algún documento independiente. Pueden orientarnos
La LFT dispone de forma enunciativa, más no limitativa, cuáles son los elementos mínimos que debe contener todo contrato de trabajo, entre ellos están los días de descanso, las vacaciones y demás condiciones pactadas por las partes, como sería el otorgamiento del beneficio aludido (art. 25, LFT).
No obstante, en nuestra opinión, lo recomendable es documentar esta clase de incentivos en un instrumento, independiente a sus contratos individuales de trabajo, conocido como políticas de prestaciones compensaciones, en las cuales se especifique con amplitud: su concepto; monto; objeto; formas de generación y entrega, y otras características que lo particularicen.
