La certificación sobre la Norma Mexicana (NMX) en “Igualdad Laboral y No Discriminación” está dirigida a todos los centros laborales con el objetivo de incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de captación de talento, igualdad salarial, evitar la violencia en el trabajo, equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores, así como igualdad en trato.
De acuerdo con la STPS a la fecha se registraron 202 centros de trabajo en el padrón nacional de dicha Norma, los cuales concentran 3,659 sitios libres de discriminación y con condiciones de igualdad.
Con la implementación de esta medida se reconocen las prácticas aplicadas en los centros laborales en materia de igualdad laboral y no discriminación, como parte de una cultura laboral integral que brinde oportunidades de trabajo a cualquier persona en edad laboral, precisó la dependencia.
Para obtener el reconocimiento, las entidades reciben una auditoría para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos.
Algunas prácticas que contempla la normativa son:
- procesos de reclutamiento, selección y capacitación, con igualdad de oportunidades
- medición del clima laboral,
- igualdad salarial y de prestaciones,
- uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible,
- salas de lactancia,
- flexibilización de horarios de trabajo,
- licencias de paternidad,
- apoyo a las necesidades de cuidado que contemplen la diversidad de familias y hogares,
- accesibilidad de espacios físicos, y
- mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discriminación y la violencia laboral
Respecto a los beneficios que contrae la implementación de la NOM, es que los ambientes de trabajo favorecen la diversidad, igualdad e inclusión, la mejora de la imagen corporativa y la responsabilidad empresarial como una cultura integral.
