La Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la STPS registró más de 1,047 contratos colectivos que incluyeron un bono de productividad en beneficio de 569,760 trabajadores, lo que reflejó una tendencia al alza.
En un comunicado, la dependencia señaló que esta cifra se alcanza regularmente después de agosto o en diciembre, y se confirma una vez que se consolida la información anual sobre revisiones salariales en la jurisdicción federal.
CONSULTA EN LA WEB LOS CONTRATOS LEY Y COLECTIVOS
Las 701 revisiones establecieron metas en la jurisdicción federal, mismas que fueron realizadas a: Pemex, Contrato Ley de las Industrias de la Radio y la Televisión, Teléfonos de México (Telmex), Comisión Federal de Electricidad (CFE), Sanborns Hermanos Productora de Alimentos, Banco Mercantil del Norte, FCA México, Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), Asociación de Restaurantes Mc Donalds en la República Mexicana y Mazda Motor Operaciones de México.
Dicha evaluación se realizó en torno a la:
- eficiencia de recursos (reducción de desperdicios, defectos, accidentes y tiempos muertos), ahorro de insumos, desarrollo de multihabilidades, desempeño individual, cuidado y conservación de maquinaria y equipo, así como la mejora de la calidad del producto y del servicio con un total de 409,
- asistencia (146),
- asistencia y puntualidad exclusivamente (85),
- ventas (40),
- producción (20) y
- 346 revisiones sin establecimiento de metas
Respecto al 2016, se realizaron 1,308 revisiones salariales que incorporaron cláusulas de productividad; mientras que en 2015 fueron 1,182, en 2014 se reportaron 1,181 y en 2013 alcanzaron 1,032.
Ante ello, la STPS destacó que este incremento en la productividad provocó un círculo virtuoso en el que se genera empleo, permite una mejor calidad de los productos, precios más competitivos, estabilidad en los trabajos, permanencia de las empresas y mayor competitividad.
