Un tema que pocas veces le interesa a los patrones es la satisfacción y motivación de sus trabajadores, ya que perciben erróneamente que todo gira alrededor del ingreso en dinero y con ello la obligación de prestar un trabajo personal subordinado por el tiempo contratado, pero las relaciones laborales son más que esto, pues su satisfacción y motivación e pueden tener consecuencias positivas en las empresas.
Para ello es recomendable implementar como una estrategia efectiva el llamado salario emocional, que tiene por objeto crear un equilibrio entre el trabajo y la familia o los intereses personales, lo que origina tranquilidad y sensación de orden en la vida de los colaboradores.
