La solicitud de empleo es un documento que tiene mayor relevancia dependiendo de la posición. Para puestos operativos, este formato sustituye al currículo; sin embargo, en muchas ofertas profesionales podría ser un documento complementario y necesario para analizar los datos socioeconómicos de los candidatos.
Aunque el CV es el documento central en un proceso de selección, una solicitud de empleo mal “llenada” también lleva al descarte. Desde una falta de ortografía hasta un dato falso, son razones suficientes para no ser considerado por el reclutador, de acuerdo con OCC.
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Recomendaciones
- Llenar la solicitud a mano.
- Cuando se trata de una oferta profesional, lo más recomendable es “llenarla a computadora”.
- Jamás entregues una solicitud genérica para todas las oportunidades de empleo. Por ejemplo, modificar el “sueldo mensual deseado” conforme a la oferta económica del anuncio.
- Si tienes una pretensión económica de $10,000 pesos para una oferta de $8,000, lo más probable es que serás descartado.
- Los datos de contacto también deben ser demasiado concretos. Para muchas empresas, este documento sirve de base para la aplicación de socioeconómico.
- No olvides que por cada solicitud de empleo entregada debes recibir una Carta de Confidencialidad (que asegure la protección de tus datos personales).
- Aunque no te soliciten este documento, siempre lleva contigo todos los datos que la integran (CURP, RFC, AFORE, contactos, etc.).
