Muchas empresas no paran labores ni suspenden sus actividades en la época decembrina, por lo que este periodo representa grandes retos en términos de ausentismo laboral, retardos no planeados, rotación y disminución de la productividad, advirtió Kronos.
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De acuerdo con el estudio “La Fatiga en las Organizaciones en México”, lo ideal para combatir estos problemas sería:
- diseñar y aplicar una política de ausencias, de acuerdo a una reprogramación de las actividades del personal
- comunicarse con los colaboradores, a fin de identificar los días y las horas en que el personal preferiría trabajar durante el período festivo y crear horarios de trabajo que, cuando sea posible, tengan esto en cuenta
- compartir el trabajo con todo el equipo de manera justa y equilibrada, lo cual permitiría contar con mayores niveles de compromiso y brindar un mayor nivel de servicio al cliente dependiendo la industria
- proporcionar horarios de trabajo flexibles para empoderar a los empleados, lo que ayudará a administrar su tiempo e influirá notablemente en el incremento de la productividad ya que mantendrán un balance entre vida y trabajo
Para el director y vicepresidente de Kronos Latinoamérica, Gabriel Alvarado, las compañías con mejores culturas organizacionales siempre ganan, por eso invitó a las empresas a prevenir la fatiga laboral, al mejorar la gestión de los recursos humanos.
Ello “permitirá mantener el nivel de productividad para llegar a las metas establecidas sin distracciones y con un equipo de trabajo que se sienta valorado, y cuente con la libertad y las herramientas para autogestionarse”, apuntó el directivo.