El entorno organizacional está relacionado con la forma en que los trabajadores dentro de sus centros laborales conviven compartiendo los recursos con que cuentan: sus conocimientos, sus habilidades, sus emociones, e incluso sus herramientas de trabajo.
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Esta dinámica da lugar a que se relacionen los procesos de transformación de insumos a bienes o servicios, y esto trasluce que la interacción entre los subordinados genera armonía, productividad y mejora la calidad de los lazos entre los colaboradores.
Por ende, es recomendable que las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica, cuenten con entornos organizacionales favorables pues eso les ayuda a crear su participación positiva.
Asimismo, este contexto produce:
- beneficios a la salud
- beneficios a la seguridad e integridad física
- bienestar emocional
- robustece el sistema de convivencia, y
- fomenta la cultura del trabajo en equipo
De hecho, según la STPS, en la obra Bienestar emocional y desarrollo humano en el trabajo, Evolución y desafíos en México, algunos elementos que configuran el entorno favorable son:
- formación y capacitación
- definición precisa de responsabilidades
- liderazgo para el bienestar
- participación proactiva y comunicación efectiva
- distribución de cargas de trabajo
- jornadas laborales regulares
- evaluación y reconocimiento del desempeño, y
- sentido de pertenencia a la empresa
