Productividad es el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, para promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios (art. 153-I, LFT).
Desde la enmienda a la LFT del 30 de noviembre de 2012 se creó el Comité Nacional de Productividad (Comité) como el órgano consultivo y auxiliar del Poder Ejecutivo Federal y de la planta productiva para darle realce e impulso a la productividad, adoptando como factores de impulso la capacitación y el adiestramiento.
A través de la reforma a la LFT del 1o. de mayo de 2019 el Comité experimentó variaciones, primeramente en cuanto a su denominación, porque ahora es el Comité Nacional de Concertación y Productividad (CNCP) que lo introdujeron en los nuevos desafíos del derecho laboral en México: la democracia sindical y el desarrollo de la llamada etapa prejudicial a desarrollar por el Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales (CFCRL).
Es positivo que las acciones del futuro CFCRL sean objeto de evaluación por parte CNCP, en virtud de que en este convergen diversas instancias federales; sectores patronales y obreros, e instituciones educativas, y esto genera la oportunidad de revisar desde diferentes ópticas los retos que tienen el gobierno y las partes de las relaciones de trabajo para mejorar la solución de conflictos en esta materia.
De las variaciones aludidas destacan las siguientes atribuciones adicionales del CNCP:
- realizar diagnósticos sobre:
- el desarrollo de los trámites de registro y legitimación sindical, y
- los procedimientos de legitimación y depósito de los Contratos Colectivos de Trabajo y cómo afectan a la productividad de los patrones
- recomendar tácticas encaminadas a dotar de certeza, transparencia, y confiabilidad de las actuaciones del futuro CFCRL, en lo concerniente a la acreditación de la representatividad sindical
- emitir:
- opinión sobre los procedimientos de conciliación, proponiendo las metodologías que permitan darles eficacia y disminuir la conflictividad laboral y así fortalecer los mecanismos alternativos de solución de controversias laborales, y
- propuestas para promover la negociación colectiva, y
- promover el diálogo social y productivo
