Prioridades de Recursos Humanos en 2022 para impulsar el trabajo

El trabajo de los departamentos de Recursos Humanos es fundamental para impulsar el crecimiento de las empresas mediante estrategias que permitan a las compañías ser más flexibles, ágiles y resilientes con sus empleados de manera que se garantice su bienestar y productividad laboral, una prioridad que debe atenderse este 2022.

En ese sentido, Rodrigo Manjarrez, Director General para Latinoamérica de Factorial -empresa orientada a mejorar la gestión de las empresas y los empleados-, reconoció que RRHH juega un papel importante “para el logro de los objetivos de negocio de las compañías”, les permite moverse más rápido, ser más ágiles, atraer y retener al mejor talento siempre y cuando tengas las siguientes prioridades:

1. bienestar laboral y emocional: enfocarse en las normas de seguridad e higiene y desarrollar estrategias y planes para mejorar el clima laboral, la motivación, la prevención de estrés laboral, la conciliación entre vida profesional y personal, etc., y brindar recursos que les ayuden a los empleados a lidiar con sus problemas
2. retención de talento: ofrecer compensaciones más atractivas con mejores salarios, beneficios adicionales, capacitaciones, posibilidades de crecimiento y desarrollo
3. datos: el uso de People Analytics (Analítica de personas) brinda información para valorar la motivación, productividad y/o eficiencia de los colaboradores, mejorando la comprensión de las áreas de Recursos Humanos mediante herramientas tecnológicas que permitan tomar decisiones inteligentes
4. digitalización: automatizar los departamentos de RRHH es vital para que los profesionales de esta área puedan dedicarse a lo más importante de una empresa: las personas

De acuerdo con Manjarrez, las empresas que priorizan a sus empleados "crecen, evolucionan y terminan siendo las más exitosas y con mayores ingresos".

Herramientas para facilitar el trabajo de Recursos Humanos

• software de RRHH integral: administran la plantilla de trabajadores, calendarios, registro de asistencia, vacaciones y turnos, gestionan incidencias en nóminas, administran documentos, evaluación de desempeño o firma electrónica en la nube
• software de reclutamiento: gestiona todo el ciclo de vida de las relaciones con los talentos, ya sea atraer, buscar, fomentar y contratar
• para medir productividad: monitorea el rendimiento de la plantilla laboral y los propios empleados hacen seguimiento de su productividad
• análisis de datos: orientado a proporcionar visualizaciones interactivas y capacidades de inteligencia empresarial con una interfaz simple para crear informes y paneles

Finalmente, el directivo de Factorial puntualizó en que digitalizar una empresa, sobre todo en sus áreas de RRHH “es una necesidad… para alcanzar objetivos a través del cuidado de su capital intelectual”, sobre todo si para este año las compañías quieren mantenerse a flote y con una buena imagen.