Aprendizajes del trabajo híbrido

El trabajo y la vida comienzan una nueva era y en este escenario las empresas deben aprovechar esta oportunidad para renovar su cultura, mejorar la salud, productividad de sus equipos, y fomentar un mayor sentimiento de pertenencia para su personal, pero esto lo deben hacer a partir de los aprendizajes que dejó la pandemia, aseguró HermanMiller.

En ese sentido, el estudio “Diseñando un mejor mañana” de la firma reveló que 71% de los empleados que no están satisfechos con la flexibilidad en sus centros de trabajo están dispuestos a buscar un nuevo empleo. El 78% de los empleados busca flexibilidad en el lugar en el que trabajan, mientras que el 95% de ellos lo que más busca es la flexibilidad en horarios laborales.

En ese sentido, la flexibilidad que ofrece trabajar desde casa es una constante. Las empresas se pueden asegurar de que cada miembro del equipo tenga garantizado su lugar ideal para tener una jornada laboral tranquila.

“Sin embargo, para hacerlo realidad, no es suficiente con que las empresas den a su personal la opción de dónde trabajar en determinado día. Las empresas además deben otorgar recursos y apoyo para garantizar la calidad de dichas opciones en el hogar, en una oficina compartida o en cualquier otro lugar”, aclaró.

Por otro lado, indicó que para mejorar la experiencia de trabajo de las personas en el corto plazo está el modelo híbrido como una oportunidad para reducir la presión en la oficina a largo plazo, sin disminuir ni tamaño o importancia, liberando espacio para configurar el entorno laboral moderno para esas experiencias que solo este es capaz de proporcionar.

Este tipo de apoyos también repercute en la comodidad de los trabajadores, el estudio indicó que los trabajadores que se sintieron apoyados durante la pandemia son 2.5 veces más propensos a estar satisfechos con su empleo y dos veces más propensos a quedarse en esa empresa por más de dos años.

“Ahora es el turno de las empresas de adaptar los espacios para el regreso paulatino de sus empleados a sus edificios corporativos. Al otorgar zonas que incentivan a las personas a interactuar con sus redes ampliadas, tanto nuestros lazos débiles como los fuertes, el lugar de trabajo moderno puede ayudar a recuperar el sentimiento de comunidad”, destacó.