Prestaciones del salario emocional que quieren los mexicanos al buscar empleo

Al buscar empleo, los candidatos toman en cuenta diferentes factores de motivación para postularse a una vacante, si bien, el primer objetivo es conseguir una buena retribución económica mediante un sueldo justo, con prestaciones superiores a las de la ley, seguro de gastos médicos mayores, etc., actualmente, los talentos mexicanos también dan prioridad al salario emocional.

Tras la pandemia, los profesionistas comenzaron a priorizar su salud mental y el equilibrio entre la vida laboral y personal, tanto que entre los beneficios y/o prestaciones que ahora se buscan, está la flexibilidad laboral, indicó la edición 105 de la encuesta “Termómetro Laboral”, de OCCMundial –bolsa de trabajo en línea-.

El sondeo mostró que el 41% de los mexicanos busca que el centro laboral ofrezca home office, mientras un 28% requiere un modelo de trabajo híbrido, no obstante, las empresas siguen sin atender estos requerimientos, pues de acuerdo con OCC, el 87% de las vacantes son para trabajar de manera presencial, solo el 8% ofreció puestos híbridos y 5% remotos.

Y continuando con el tema de la flexibilidad, la encuesta mostró que el 26% de los talentos desea que entre sus prestaciones del salario emocional esté la flexibilidad en sus horarios, mientras un 5% busca permisos, cuando se requieran, para atender temas personales.

De acuerdo con los profesionistas, todo lo anterior tienen importantes ventajas en su desarrollo profesional y personal, ya que durante dos años se acostumbraron y adaptaron a ciertas rutinas para equilibrio su trabajo y vida personal, y ahora que la situación comienza a regresar a la normalidad, no quieren perder esos beneficios que les permitían conciliar mejor su vida.

Es así como seis de cada 10 mexicanos expusieron que tener un esquema flexible les permite tener un mejor equilibrio entre su vida personal y el trabajo, mientras el 17% consideró que la flexibilidad laboral aumenta su productividad, 12% dijo que mejora la salud mental y 8% aseguró que incrementar su lealtad hacia la empresa.