En 2019, tras el surgimiento de la pandemia, Japón demostró al mundo que las cosas podían hacerse diferentes, y con una idea innovadora que velaba por los colaboradores, Microsoft implementó semanas laborales más cortas, dejando que sus empleados comenzaran a trabajar solo cuatro días, una muestra que poco después fue adoptada por más compañías.
Nueva Zelanda, España y Estados Unidos son algunos de esos países disruptores que han puesto el ejemplo a México, demostrando que la flexibilidad laboral puede ser la mejor aliada para las organizaciones, aumentando los niveles de productividad y satisfacción entre los trabajadores, pero, ¿realmente los profesionistas mexicanos consideran esta forma de trabajo viable?
De acuerdo con la encuesta “Termómetro Laboral” de OCCMundial a 10 mil personas, el 78% de los trabajadores mexicanos encuestados aseguró que si podría implementarse un esquema para trabajar solo cuatro días a la semana en México, si esta tendencia se implementa de forma general, mientras un 22% consideró que esto no podría ser posible y las razones son las siguientes:
Los trabajadores resolvieron que este modelo de trabajo no podría ser viable porque el 57% considera que la mayor preocupación para sus jefes sería la falta de control entre sus empleados y la organización, mientras un 29% aseguró que que trabajar únicamente cuatro días podría disminuir la productividad.
En tanto, el 14% agregó que este modelo de trabajo no podría implementarse porque los superiores tendrían temor de obtener resultados negativos al implementar este esquema laboral, no obstante, el ejemplo que han dejado las compañías en Japón y otros países es claro y demuestra que muchas veces los cambios sí son buenos.
Sobre todo cuando estamos en uno de los países que más horas a la semana trabajan, menos descansos tienen, menos días de vacaciones brindan y los niveles de estrés son tan elevados.