¿Terminar con el outsourcing aumentó salarios de trabajadores?

El cambio de esquema laboral realizado tras la reforma de subcontratación benefició a miles de trabajadores en el país, pues se registró un incremento salarial del 26.6%, y al menos 2.7 millones de colaboradores recibieron por primera vez la Participación de los trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), reveló la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

La dependencia indicó que desde el pasado mes de mayo de 2021, cuando entró en vigor la reforma, a la fecha, casi tres millones de trabajadores dejaron el outsourcing para ser contratados de forma directa por las empresas en las que estaban empleados, mejorando así sus condiciones laborales, du derecho a la antigüedad laboral y el acceso a la seguridad social.

Además, se efectuó la relación obrero-patronal con derechos individuales, colectivos y un notable aumento en los salarios, pues cuando los trabajadores se encontraban en un esquema de subcontratación, tenían un salario promedio diario de $469, pero con el cambio se registró un incremento de hasta $593.

Sobre esta misma línea, la dependencia encabezada por Luisa María Alcalde Luján, informó que durante la actual administración, desde 2019, se han impulsado cuatro incrementos salariales, y el objetivo es tener “la certeza de que al que trabaja le alcance mínimamente para adquirir una canasta básica para sí mismo y para un dependiente económico”.

La STPS destacó en la información que se le brindó al Ejecutivo Federal por el Cuarto Informe de Gobierno, que prohibir la transferencia de trabajadores propios a otras empresas, protege “los derechos que se derivan del vínculo laboral” y elimina las prácticas donde algunas compañías se registraban como patrones sin tener actividades productivas.

“La reforma prohibió la subcontratación de personal y estableció de manera clara las reglas para la contratación de servicios u obras especializadas”, detalló el documento que agregó que “con la prohibición de la transferencia de trabajadores propios hacia otras empresas protegemos los derechos que se derivan del vínculo laboral”.