Despidos silenciosos, ¿pueden evitarse?

Las oportunidades de crecer profesionalmente en una empresa en México se han hecho cada vez más complicadas, sobre todo tras la pandemia, que así como ha motivado la renuncia silenciosa, también ha dado pie a un problema que va en crecimiento, los despidos silenciosos.

De acuerdo con OCCMundial, no contar con oportunidades de desarrollo, sueldos competitivos o incentivos dentro de un trabajo, provoca que la falta de motivación haga que los colaboradores trabajen sin entusiasmo o apenas hagan lo que les corresponde, provocando el sentir de que los líderes o las empresas frustran el crecimiento profesional de sus trabajadores, ya sea directa o indirectamente.

En ese contexto, la encuesta “Termómetro Laboral” de OCC, expuso que el 34% de los empleados considera que obtener un ascenso es muy difícil, pues cuesta años dentro de la empresa, mientras 33% señaló que no existe la oportunidad de crecer en su organización, lo cual desmotiva y lleva a renunciar silenciosamente por no contar con oportunidades.

Por otro lado, el estudio detalló que el 49% de los encuestados cree crecer dentro de la compañía es una forma de disminuir la renuncia y el despido silencioso, mientras que un 36% indicó que solo basta con tener sueldos competitivos, 11% propuso priorizar los incentivos y el salario emocional y 4% consideró que todo lo anterior sería la solución para evitar la renuncia y despidos silenciosos.

La encuesta de OCC destacó que el 33% dijo que al existir un plan de carrera dentro de la empresa genera altas probabilidades de crecer profesionalmente, y para que la relación empleado-colaborador funcione, ambas partes deben obtener beneficios.