La experiencia que tienes, tu aportación a la empresa, lo que recibes a cambio, así como tus metas de crecimiento son determinantes para definir el ingreso que puedes esperar en un trabajo, y aunque negociar un mejor salario con tu empresa puede ser complicado, ten en mente que esto no es imposible.
En ese sentido, la plataforma Talently aseguró que hay diversos factores para tener una respuesta positiva, pero hay que darle seguimiento a la solicitud, por ejemplo, si te marcan una meta, marca un período de evaluación, de esa manera te respaldas, y si en el lapso establecido no hay modificaciones, es momento de buscar nuevos retos laborales.
La Co Founder y COO de Talently, Roxana Kern, reconoció que aunque “las negociaciones no siempre están abiertas”, la capacidad y/o experiencia ayudan a “sobresalir lo suficiente como para llamar la atención de tus superiores, concediéndote no sólo un aumento de salario, sino otro rango laboral dentro de la empresa”.
Pero para ello, se recomendó definir las necesidades que tienes y tus prioridades, y una vez hecho eso, seguir los siguientes cinco pasos para negociar un mejor salario sin morir en el intento:
- refrenda tu compromiso: cuestiónate si el aumento obedece a razones familiares o si las metas y responsabilidades superan la propuesta económica; las expectativas deben ser acordes a tus resultados dentro del puesto, ya que la competitividad, liderazgo, calidad y habilidades serán determinantes
- investiga el mercado laboral: revisa perfiles, puestos similares al tuyo en otras compañías, las actividades que desempeñan e incluso redefine tu cargo, pero considera los diferentes tamaños de las empresas
- determina el precio de tu trabajo: ten claro cuál es el rango de salario para el puesto al que aspiras y pide lo justo, de acuerdo a lo que otros salarios ofrecen, pero considera tu experiencia y capacidad
- mostrar confianza: haz una guía y ensaya tu discurso antes de comenzar la negociación, incluye una lista de éxitos y objetivos alcanzados, el impacto y satisfacción de lograr metas y un resumen de tu experiencia, logros y razones del aumento, sin compararte con tus ex o futuros compañeros
- contempla beneficios e incentivos: si un aumento económico no es viable, puedes negociar vales de despensa, seguros médicos o seguros de vida, descuentos en comercios con convenios, flexibilidad de horarios, facilidad para adquirir un carro, estudios, etc.
