Cinco propuestas para aumentar la participación laboral de las mujeres

Aunque las mujeres y los hombres tienen aspiraciones similares sobre su crecimiento profesional, al menos un 27% de las mujeres evita realizar tareas complejas o nuevas por las cargas laborales y de horarios que tienen en son de las tareas de cuidados y el hogar, en contraste con solo el 17% de los hombres, señaló un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

La encuesta “Crecimiento profesional #ConLupaDeGénero” expuso que aunque estadísticas indican que las mujeres con licenciatura son más propensas a participar en la economía remunerada, tener empleos formales y generar mayores ingresos, pocas de ellas llega a puestos de liderazgo y la mitad de madres con educación superior pausan sus carreras, contra dos de cada 10 padres.

Por ejemplo, el 29% de los encuestados tuvo que pausar su carrera profesional por motivos personales; porcentaje que sube a 44% en mujeres casadas y 51% en quienes se convierten en madres, esto debido a las complicaciones en ajustar las cargas de trabajo y las tareas de cuidados.

El estudio del IMCO encontró que Ocho de cada 10 madres que están en la fuerza laboral, ajustaron sus actividades u horarios laborales, en contraste con la mitad de los padres; la encuesta realizada a 1,597 personas, resaltó, hay una brecha de confianza entre géneros que influye en sus decisiones laborales; las mujeres evitan tareas complejas o nuevas por miedo a fallar 1.6 veces más que los hombres.

Sobre el mismo punto, el 52% de las mujeres reconoció que duda sobre la calidad de su trabajo, en contraste con el 38% de los hombres, de hecho, 65% de ellos considera exitosas sus negociaciones salariales, en contraste con 56% de las mujeres.

Si bien, el estudio sobre el Crecimiento profesional afirma que mujeres y hombres tienen aspiraciones y preparación profesional similar, también evidencia la subrepresentación de mujeres en el mercado laboral, debido a “la falta de confianza y compatibilidad de las condiciones laborales con las responsabilidades de cuidados”.

Por lo anterior y para lograr que más mujeres permanezcan en el mercado laboral y lleguen a puestos de liderazgo y decisión, el IMCO propuso lo siguiente:

1. promover la educación formal y continua para que más mujeres participen en sectores y ocupaciones en los que están subrepresentadas y que tienen mayor remuneración
2. contemplar opciones de cuidados para las madres que estén estudiando y no tengan acceso a centros de atención infantil
3. ofrecer flexibilidad de horarios y espacio de trabajo para todos para no reforzar roles de género ni perjudicar el crecimiento profesional de las mujeres
4. diseñar programas corporativos de reclutamiento para atraer el talento de mujeres y hombres que pausaron su carrera profesional
5. brindar capacitaciones para actualizar habilidades, aprender sobre nuevas tecnologías y conocer avances en su campo que surgieron cuando las trabajadoras tuvieron que ausentarse o pausar sus carreras