México sin condiciones laborales óptimas para que mujeres trabajen: IMCO

Muchos reconocen que en México las mujeres gozan de más derechos respecto a otras naciones, pero, ¿realmente tienen las garantías necesarias? Según un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en el país, la situación de violencia contra ellas es desoladora y es que cada día 10 mujeres son víctimas de homicidio; ya ni hablar de sus condiciones laborales.

La nueva edición de Estados #ConLupaDeGénero 2023 del IMCO encontró que aunque no hay datos específicos sobre las trayectorias de crecimiento profesional de las mujeres para dimensionar y monitorear su participación en mayores puestos jerárquicos, si encontró que de los 32 estados del país, “ninguna entidad obtuvo un nivel muy alto”.

El informe expuso que la Ciudad de México es la demarcación que ofrece las mejores condiciones laborales para las mujeres, ya que están mejor preparadas, al menos un 59.9% cuenta con estudios de nivel medio superior y la tasa de embarazo adolescente es menor (10.6%) respecto a otras entidades, y el porcentaje de informalidad es del 48%.

No obstante, Guanajuato es el estado con peor desempeño en la medición, así como Veracruz, Zacatecas, Oaxaca, Puebla y Michoacán, que obtuvieron un nivel de desempeño bajo ya que en promedio el 51% de las mujeres se encuentran en pobreza laboral y en dichas entidades se registran 10.8 homicidios por cada 100 mil mujeres.

Específicamente Guanajuato ocupa el último lugar del ranking, especialmente por tener la mayor proporción de mujeres que trabajan jornadas largas (más de 48 horas semanales) y el 79% dedican más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado, un hecho que les impide ingresar al mercado laboral.

En razón de lo anterior, el IMCO recomendó clasificar los indicadores que miden el trabajo en México de la siguiente forma:

• entrada: medir barreras que enfrentan las mujeres en la formación del talento, el tiempo disponible que tienen para ofertar al mercado laboral y la violencia de género
• permanencia: analizar la calidad de los trabajos a los que acceden las mujeres, la oferta de cuidados para infancias y adultos mayores, las políticas públicas en materia de igualdad de género, la tasa de delitos sexuales y condiciones que influyen en la retención del talento femenino
• crecimiento: se tienen que generar datos y mediciones precisas que provean evidencia para el diseño de políticas empresariales respecto a los puestos de liderazgo para mujeres

Adicionalmente, el Instituto sugirió medir y transparentar el porcentaje de mujeres por nivel de puesto, para tener datos que permitan identificar y monitorear las brechas de género en el mercado laboral para diseñar políticas públicas y corporativas con base en evidencia, así como incentivar ambientes laborales más inclusivos.