Entre más jóvenes más estresados por el trabajo
El 77% de los colaboradores de la generación Z se encuentran bajo tratamiento por ansiedad o depresión
Laboral
El 85% de los trabajadores de la generación Z, también conocidos como centennials, padecen de estrés medio y alto; además, las afecciones psicológicas generan una rotación de 10% a 15% en los colaboradores dentro de las empresas, señaló la startup Cuéntame, que indicó, los factores que fomentan el estrés y depresión están relacionadas al trabajo.
Asimismo, el cofundador y líder de operaciones de Cuéntame, Omar García, compartió que los detonantes son por la carga de trabajo, las largas jornadas laborales, la falta de organización del tiempo y un bajo sentido de pertenencia hacia las empresas; solo la depresión genera hasta 56 veces más ausentismo, y el suicidio es la segunda causa de muerte entre los jóvenes.
Si bien, el 85% de los centennials sufren altos niveles de estrés, la generación X y los millennials, tampoco se quedan atrás ya que tienen niveles que rondan entre el 65% y 72%, respectivamente; no obstante, se detectó que dependiendo de la generación, los padecimientos tratados en la plataforma son específicos, por ejemplo:
- 77% de los colaboradores de la generación Z se encuentran bajo tratamiento por ansiedad o depresión
- 10% de los Millennials se encuentra en tratamiento por estrés
- 18% de la generación X busca apoyo para tratar el burnout
El líder de operaciones de Cuéntame recordó que aunque se pronosticaba que la depresión sería la principal causa de discapacidad laboral en 2030, “la pandemia aceleró esta situación”, ya que durante la emergencia sanitaria los trastornos psicológicos crecieron 25% solo en 2020 y solo en 2019 la OMS apuntó que las afecciones psicológicas ya costaban al mundo cerca de 1 billón de dólares por pérdida de productividad.
Finalmente, Omar García resaltó la importancia de implementar hábitos sostenibles que ayuden a mejorar la calidad de vida, reducir el estrés e incrementar la productividad de los colaboradores de las empresas, ya que el no hacerlo representa enfrentarse a un mayor nivel en la pérdida de productividad y el ausentismo laboral.