El nearshoring emergió como una estrategia crucial para la economía mexicana, transformando el panorama laboral al atraer a empresas globales que buscan aprovechar la proximidad geográfica y el talento local.
Sin embargo, este crecimiento trajo consigo tanto oportunidades como desafíos significativos para el bienestar de los colaboradores.
Impacto del Nearshoring en la economía y el bienestar laboral
El auge del nearshoring en México tuvo un impacto notable en el Producto Interno Bruto (PIB), contribuyendo con un 15% en 2023, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
No obstante, esta rápida expansión también impuso una presión considerable sobre los colaboradores, quienes enfrentan desafíos como cargas de trabajo intensivas, la necesidad de desarrollar habilidades tecnológicas avanzadas y la adaptación a diversas culturas empresariales.
La estrategia del nearshoring dejó en evidencia varios desafíos en materia de bienestar laboral. Uno de los más destacados es el estrés y la salud mental. De acuerdo con un estudio reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 60% de los colaboradores en el sector de nearshoring experimentan altos niveles de estrés debido a la demanda constante y las largas jornadas laborales.
La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal se convirtió en una preocupación crítica que afecta directamente la salud mental de los trabajadores.
Otro aspecto crucial es la salud física. La Asociación Mexicana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (AMHS) reportó un incremento del 25% en problemas musculoesqueléticos entre quienes laboran en empresas relacionadas con el nearshoring. Este aumento se debe principalmente al sedentarismo y a las malas posturas, lo que subraya la necesidad de implementar programas de ergonomía y de fomentar la actividad física regular.
Finalmente, la capacitación y desarrollo de los colaboradores es un desafío constante en un entorno en rápida evolución tecnológica. Un informe de Deloitte señala que el 70% de los empleados en el sector de nearshoring sienten la presión de mantenerse al día con las nuevas tecnologías, lo que puede llevar a la fatiga mental y al burnout. Este escenario resalta la importancia de proveer oportunidades de desarrollo profesional continuas para mantener el bienestar y la satisfacción laboral.
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Estrategias para mejorar el bienestar laboral en el contexto del Nearshoring
Aunque los desafíos son significativos, también representan oportunidades para mejorar el bienestar laboral. Las empresas que operan en el sector de nearshoring comenzó a implementar beneficios centrados en las personas para enfrentar estos retos. Entre las estrategias más efectivas se encuentran:
Programas de salud mental: Empresas líderes en el sector han implementado programas de apoyo psicológico y mindfulness. Según la Asociación Internacional de Manejo del Estrés (ISMA), estas iniciativas han demostrado reducir el estrés laboral en un 30%, mejorando así la calidad de vida de los colaboradores.
Fomento del ejercicio: Incorporar pausas activas durante la jornada laboral y ofrecer membresías a gimnasios son estrategias que han demostrado ser efectivas. Un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) muestra que los colaboradores que participan en programas de ejercicio reportan una disminución del 20% en problemas de salud física, lo que mejora su productividad y bienestar general.
Capacitación continua: Proveer oportunidades de desarrollo profesional a través de cursos y certificaciones mejoró significativamente el bienestar y la satisfacción laboral. La Fundación Mexicana para la Innovación y Transferencia de Tecnología (FMITT) reporta un aumento del 40% en la productividad de empleados que participan en programas de capacitación continua.
Bienestar en la competitividad empresarial
Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly en México, destaca la importancia de estas prácticas en el éxito del nearshoring:
“El bienestar integral de los colaboradores no es solo una responsabilidad corporativa, sino una inversión estratégica que se refleja en la productividad y el compromiso del equipo. Implementar programas de apoyo psicológico y oportunidades de desarrollo profesional es crucial en el contexto del nearshoring”.
Vanegas también subraya la necesidad de crear una cultura organizacional que priorice el bienestar que implique escuchar a las personas que componen su fuerza laboral, adaptar políticas flexibles y ofrecer recursos que realmente mejoren la calidad de vida.
