Ley Silla APROBADA, ¿cuándo entra en vigor?
El Senado de la República ya aprobó la Ley Silla, el dictamen fue enviado al Ejecutivo Federal para su posterior publicación en el DOF
Laboral
Es oficial, la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) denominada “Ley Silla” fue aprobada en el Senado de la República este 04 de diciembre de 2024, esto significa que una vez entrada en vigor, los empleadores estarán obligados a proveer suficientes asientos con respaldo a todos los trabajadores, especialmente de los sectores de servicio y comercio que realizan su jornada de pie.
En México, casi la mitad de las personas trabajadoras realizan su jornada laboral de pie sin ningún descanso, de acuerdo con la senadora Geovanna Bañuelos, al menos un 45% de los empleados en el país, especialmente industriales, fábricas, hoteles, restaurantes y hospitales, por mencionar solo algunos, se mantienen de pie por tiempos prolongados.
Durante la sesión en la Cámara Alta en la que se abordó la aprobación de la reforma, la legisladora aseguró que por lo menos la mitad de las personas que trabajan de pie manifiesta molestias, tales como dolor de espalda y piernas, tensión muscular, desgaste de articulaciones, artritis, sobrecarga en la columna vertebral, mala circulación sanguínea, inflamación y trombosis venosa profunda.
Destacó que estos padecimientos incrementan el riesgo de accidentes laborales; de acuerdo con datos del Instituto Mexicanos del Seguro Social (IMSS), el 20% de las incapacidades se relacionaron con “dorsopatías y artropatías, ambas enfermedades ergonómicas”, además de afectaciones emocionales, ya que se añade el estrés, la fatiga mental, trastornos de sueño y ansiedad.
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¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla?
Tras la aprobación de la Ley Silla en la Cámara de Diputados y en la de Senadores, el siguiente paso es esperar su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), a partir de ello la reforma a la LFT entrará en vigor 180 días después de haber sido publicada, en tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con 30 días para emitir las normas sobre los riesgos de trabajo en relación con las jornadas de pie.
En tanto las empresas tendrán un periodo de 12 meses para ajustar sus reglamentos internos, así como adecuar sus instalaciones según la nueva legislación, esto en relación al descanso de las personas trabajadoras que laboran de pie, ofrecer sillas con respaldo y algunas otras adecuaciones para cumplir con la reforma.
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¿A quién beneficiará la Ley Silla?
Cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2022 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) refieren que más de 4 mil empresas están en la industria del comercio al menudeo o retail, que incluyen supermercados, tiendas departamentales y comerciales o de autoservicio en donde las personas trabajadoras no pueden sentarse o descansar en sus horas de trabajo y todo el tiempo permanecen de pie.
Sobre esto, el senador Juan Antonio Martín del Campo añadió que en el país “hay miles de personas que pasan largas jornadas de trabajo de pie, particularmente en sectores como el comercio, servicios y lo que es la industria”, por ello, la Ley Silla va dirigida a las personas trabajadoras de centros comerciales, gaseras, maquilas, personal de seguridad y vigilancia, de servicios, etc.
Por su parte, la presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Geovanna Bañuelos de la Torre, detalló que las nuevas normas “aplicarán principalmente en empresas del sector comercial, servicios y centros laborales similares, mientras que en establecimientos industriales sólo se aplicarán cuando lo permita la naturaleza del trabajo”.
Cambios a la LFT con la reforma
La Ley Silla destaca por su reforma al artículo 132 de la LFT que indica, es obligación de los empleadores proveer los insumos necesarios para el descanso de todas las personas trabajadoras de los sectores de servicio y comercio, de forma que se brinden asientos con respaldo ubicados en áreas específicas en las mismas instalaciones donde se realizan las actividades.
Asimismo, se modifica el artículo 133 para prohibir que los empleadores obliguen a sus empleados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral, o les impidan tomar asiento periódicamente, en tanto la modificación al artículo 423 menciona que el Reglamento Interior de Trabajo deberá plasmar las normas que regulen el derecho a usar asientos con respaldo en la jornada laboral, así como el 422 y 423 que cambiarán el término “trabajador” por “persona trabajadora”.
El legislador Martín del Campo compartió que el 56% de quienes trabajan de pie creen que la Ley Silla mejorará su calidad de vida, y añadió que los empleadores tienen que ver esta reforma como una inversión que no solo beneficiará a las plantillas, sino también su productividad ya que se reducirán riesgos de trabajo y otras enfermedades relacionadas.