El pasado 27 de febrero, el senador Alejandro Moreno Cárdenas, perteneciente al grupo parlamentario del Partido Revolucionario Institucional, presentó ante la Cámara de Senadores la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo.
La exposición de motivos de tal iniciativa pone de manifiesto que la composición y organización de la sociedad y familia mexicanas han sufrido un cambio drástico en los roles que desempeñan los hombres y las mujeres, debido a que estas últimas se han ido incorporando en mayor medida en el ámbito laboral, mientras que la participación de los hombres en el cuidado, atención y educación de los hijos ha aumentado. Si a ello se suma la revalorización del principio de igualdad legal de estos géneros, es eminente la necesidad de ajustar diversas disposiciones que permitan la adecuación del marco legal a las condiciones actuales que priva en la sociedad mexicana.
Por lo anterior, dicha iniciativa propone realizar las siguientes modificaciones a la LFT:
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denominar al Título Quinto ?De las medidas para promover la conciliación de la vida laboral y familiar y de las personas trabajadoras?, en lugar de ?Trabajo de las Mujeres?;
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establecer que los padres de familia, mujeres o varones, tienen los mismos derechos y obligaciones, pues actualmente sólo establece que las mujeres gozan de los mismos derechos y obligaciones que los hombres (artículo 164);
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determinar que el propósito fundamental del Título V sea la protección de la maternidad y la paternidad y su conciliación con el desempeño laboral y no sólo tutela a la maternidad como en la actualidad (artículo 165);
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prever que las trabajadoras tengan derecho a un permiso hasta de cinco días cuando se trate de la adopción de un menor, o en caso de enfermedad o accidente que ponga en grave peligro la vida de los hijos menores (artículo 170), e
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instituir que los padres trabajadores:
- puedan solicitar los servicios de guardería infantil del Instituto Mexicano del Seguro Social en ausencia de la madre, ya que la redacción actual sólo otorga el beneficio a las trabajadoras (artículo 171), y
- tengan los mismos derechos establecidos para la madre en el artículo 170, en cuanto al derecho de disfrutar un permiso por paternidad en caso de nacimiento o adopción de un hijo o enfermedad o accidente que ponga en grave peligro la vida de los hijos menores (artículo 171 bis).
Como puede observarse, la iniciativa no sólo busca establecer una equidad de género en cuanto a los derechos laborales, sino adecuar la legislación a la realidad actual que impera en nuestra sociedad, lo cual debe considerarse acertado, en virtud de que se tutela la protección de la célula social, la familia.
