Caso práctico multidisciplinario

La empresa Envases Plásticos Industrializados, SA de CV entregó la información necesaria a la Comisión Mixta respectiva para llevar a cabo el proyecto de reparto correspondiente. Esto con independencia de que entregó a los representantes de sus trabajadores copia del acuse de recibo de la presentación de su declaración anual del ISR y puso a su disposición los anexos de la misma en el domicilio de la empresa.

La citada Comisión procede a elaborar el proyecto de reparto, de acuerdo con la siguiente información de la plantilla laboral:

PROYECTO DE REPARTO DE UTILIDADES DE LA EMPRESA, ENVASES PLÁSTICOS INDUSTRIALIZADOS, SA DE CV POR EL EJERCICIO COMPRENDIDO DEL 1o DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2007 

Notas: 

_{¹  En el caso de los trabajadores de confianza, si su percepción es superior a la del trabajador sindicalizado o de planta con remuneración más alta, se considerará ésta, aumentada en un 20%, como salario máximo para la determinación de su participación en las utilidades (artículo 124, fracción II LFT). En este supuesto la cuota diaria es de $840.00 ($700.00 x 1.20)}

_{² Según el numeral 124, último párrafo de la LFT cuando los ingresos de los trabajadores son variables (por ejemplo en comisiones o trabajo a destajo) se considera como salario diario para efectos de pago de PTU el promedio de los obtenidos en el último año. En este caso es $255,500.00 entre 365 días laborados en 2007}

_{³ Los trabajadores eventuales participarán de las utilidades, siempre que tengan un mínimo de 60 días laborados durante el año, ya sean continuos o discontinuos (artículo 127, fracción VII LFT)}

_{⁴ Se tomaron en cuenta 28 días de incapacidad por riesgo de trabajo, ya que son días laborados (precepto 127, fracción IV LFT). No obstante, se descontaron siete días de ausencias injustificadas, en virtud de que éstas no se consideran para estos efectos}

_{⁵ Se incluyeron 84 días de incapacidad por maternidad otorgados a la trabajadora durante el año, en virtud de que se consideran días efectivamente laborados (artículo 127, fracción IV LFT)}

_{⁶   Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participan del reparto de utilidades (numeral 127, fracción I LFT)}
 

1.-  DETERMINACIÓN DEL MONTO TOTAL DE LA BASE PARA EL REPARTO DE UTILIDADES

2.- CÁLCULO DE LA PROPORCIÓN DE UTILIDADES EN FUNCIÓN de

3.- DETERMINACIÓN DEL FACTOR DE UTILIDAD

SEGÚN LOS DÍAS LABORADOS

 4.- CÁLCULO DEL FACTOR DE UTILIDAD SEGÚN LOS SALARIOS DEVENGADOS POR LOS TRABAJADORES

 
5.- DETERMINACIÓN INDIVIDUAL DE UTILIDADES SEGÚN DÍAS LABORADOS

6.- CÁLCULO INDIVIDUAL DE UTILIDADES SEGÚN SALARIOS DEVENGADOS

7.- DETERMINACIÓN INDIVIDUAL TOTAL DE UTILIDADES A REPARTIR POR TRABAJADOR

8. CÁLCULO DEL ISR A RETENER A LOS TRABAJADORES

El ISR a retener a los trabajadores que perciben pagos por concepto de PTU, se puede determinar conforme a cualquiera de los siguientes procedimientos:

• aplicar al total de ingresos gravados en el mes la tarifa del artículo 113 de la LISR y del subsidio para el empleo, o
• aplicar el procedimiento opcional contemplado en el artículo 142 del RLISR.
• En cualquier caso, lo primero que se debe determinar es el monto del ingreso acumulable de cada trabajador