Preámbulo
En el ámbito laboral y productivo de nuestro país cada día adquiere más relevancia la importancia que le damos al desarrollo de las personas, sin embargo, dicho desarrollo es amplio y con diferentes enfoques. En esta ocasión se presenta el punto de vista de algunas organizaciones sindicales, a partir de una breve reseña del contenido de la agenda de sus prioridades, así como de sus demandas y programas de acción a partir de lo que ellos definen como la defensa de los intereses de los trabajadores.
En el momento actual de dificultades económicas por las que se encuentra el mercado de bienes y servicios en nuestro país, es preciso reflexionar acerca de la situación por la que atraviesa la negociación de las demandas, requerimientos, peticiones y derechos de los trabajadores.
No debemos olvidar que el ambiente productivo de las empresas se ve influido por aspectos complementarios internos y externos. Un aspecto de primer orden es la adecuada relación con los trabajadores, quienes en muchas ocasiones, se encuentran organizados en un sindicato, para la defensa legal de sus derechos e intereses legítimos.
Situación actual de las organizaciones sindicales El hecho de que los trabajadores se encuentren organizados para producir y generar riqueza los lleva a organizarse también para la defensa de sus intereses legítimos. Debemos recordar que estar organizados y negociar con los sindicatos no necesariamente significa elevar costos de manera automática, y muchas veces, si puede significar asumir una responsabilidad social ante una mejor y más justa distribución de la riqueza. Hacer negocios de ninguna manera significa pelear con el ejercicio pleno de los derechos de los trabajadores.
Si bien domina en nuestro país un sindicalismo que se mantiene prioritariamente en el espacio de la empresa y otro que tiene como prioridad el ámbito político, también es cierto que ya no existen fácilmente sindicatos de una sola tendencia, éstos cada vez combinan más sus estrategias de negociación y sus demandas, ya que además de atender las prioridades de la empresa; se consagran a ocupar un espacio en la política, demandando un lugar en los centros de decisión política; lo cual por cierto no es ilegítimo pues debemos mencionar que también las organizaciones empresariales hacen lo propio.
Principales sindicatos en México y sus demandas Como sabemos existen importantes organizaciones sindicales en las que para bien o para mal ocurren pocos cambios, pues no se presentan nuevos o diferentes aspectos significativos en el panorama de la situación económica, política y social en México.
Congreso del Trabajo.
Las organizaciones del Congreso del Trabajo encabezadas por la CTM han expresado su rechazo general a las políticas desarrolladas por el actual gobierno; desde la económica, hasta la laboral; sin embargo, su discurso carece de una postura firme o de una propuesta propia acerca de los grandes temas nacionales que deberían ser propios del sindicalismo, tales como:
- reforma del estado;
- programa de empleo;
- programa nacional de capacitación;
- política de:
- competitividad;
- productividad;
- mejoras salariales por sector o región, y
- alianzas sindicales, y
- propuestas viables de mejora del nivel de vida de sus afiliados, etcétera.
Los liderazgos de las organizaciones sindicales expresan un contenido de prioridades más enfocados a la competencia electoral por cargos de elección popular, como diputaciones federales, locales, y otras más, de carácter regional y en segundo lugar se presentan sus prioridades en el ámbito de la empresa.
Unión Nacional de Trabajadores Organización que tuvo su origen al salirse del Congreso del Trabajo y representa una opción sobre todo en el sector de servicios de la economía. En los meses recientes han destacado sus demandas no sólo porque el modelo productivo económico no beneficie únicamente a las trasnacionales, sino por:
- una reforma laboral y productiva;
- participar en el diálogo nacional para una reforma del estado;
- respeto al derecho de libertad sindical, contra los contratos de protección;
- mejorar los salarios;
- no más pérdida de empleos, y
- rechazar la privatización de la industria eléctrica.
Cambio de prioridades en la negociación y contratación colectiva Las demandas de los sindicatos afectan de manera diferente a las empresas según su dimensión, su destino de clientes y región en la que se encuentran.
Grandes empresas En las grandes empresas públicas y privadas se da el mayor índice de trabajadores sindicalizados, por ello también se efectúan las negociaciones más relevantes e influyentes, además son las más vinculadas a la exportación directa y en ocasiones influyen en la percepción y expectativas que los demás trabajadores esperan de una relación y negociación salarial; sin embargo, es también donde los sindicatos tienen una mala imagen debido a su escasa transparencia, la utilización de una política extra-productiva y limitada apertura de sus estructuras al escrutinio público; situaciones que determinan sus prioridades, demandas y acciones.
Mediana y pequeña empresa En este segmento de empresas se reduce la tasa de sindicalización, aunque también existe un gran número de pequeños sindicatos que permiten la proliferación de gran número de dirigentes y negociaciones que aunque no son negociaciones muy conflictivas, éstas sí que repercuten en los costos y estructuras administrativas de las empresas.
Normalmente estos trabajadores se ven sometidos a una sindicalización poco activa, con escasas asambleas y limitada participación, lo que en ocasiones incuba conflictos que explotan intempestivamente, debido también a la limitada madurez de negociación de las gerencias que no permiten la bilateralidad, aun en el marco que la ley permite y da derecho; en ocasiones es aquí donde se incuban los contratos de protección que se convierten en verdaderos negocios paralelos a la estructura realmente productiva de la empresa.
Prioridades y demandas de las organizaciones sindicales La explicación del fenómeno sindical es quizás más sencilla de lo que nos imaginamos, pues los derechos políticos cada vez presionan e influyen más en los laborales provocando que los trabajadores exijan más democracia a sus líderes sindicales, lo cual no debería afectar negativamente a las empresas, al contrario un trabajador con los derechos a salvo deberá ser un trabajador que coopera más con su empleador.
Más allá de filias y fobias sindicales en las empresas de nuestro país, nos encontramos con demandas, anhelos y derechos similares en las negociaciones, que se combinan de manera específica dependiendo de la situación particular de la empresa, de su tamaño, destino, clientes, tipo de sindicato y de negociación, destacando los siguientes puntos críticos en las negociaciones colectivas:
- empleo:
- permanencia;
- duración y temporalidad;
- estabilidad;
- acumulación o no de antigüedad, y
- asegurar el empleo, aún sin conservar antigüedad;
- salarios vinculados a:
- efectividad;
- eficiencia;
- volumen;
- total de horas trabajadas (semanal, mensual, anual);
- producto final obtenido;
- calidad, y
- pago salarial, que no se otorga en porcentaje sobre el salario, sino como bono anual a todos los trabajadores;
- capacitación:
- cada vez más es limitada a las condiciones de mercado de la empresa, restringida por la negociación, al reconocer carencias y oportunidades productivas; menos como simplemente una obligación, y
- en algunos casos sigue siendo motivo de chantajes extra productivos;
- seguridad e higiene, a un cuando los accidentes en México apenas disminuyen una décima de punto, es fundamental que la ley siga siendo aplicada, las normas mínimas de seguridad sean obedecidas, y no negociarse a la baja, pues en ello está una importante capacidad de productividad y competitividad, así como de preservar los recursos humanos calificados de una empresa;
- temas complementarios en la negociación, consistentes principalmente en otras bonificaciones o prestaciones económicas inmediatas que los sindicatos siguen observando como un complemento idóneo a los salarios, como:
- transporte;
- vivienda;
- consumo;
- ayudas escolares;
- ayudas para deporte;
- aguinaldo, y
- primas vacacionales.
Un aspecto importante que está madurando en las empresas mexicanas es el deseo de ejercer un derecho ineludible de conocer y ejercer de manera plena los derechos y obligaciones laborales, derivados de la contratación de un trabajador, así como las obligaciones legales que ello implica con las autoridades gubernamentales. No debemos pasar por alto que sólo los esclavos trabajan sin que necesiten conocer sus derechos laborales y ciudadanos.
Conclusión En nuestro país al referirnos a los sindicatos es preciso diferenciar entre representantes y representados, ya que casi siempre los representantes son los beneficiarios mayores de cierto tipo de negociaciones negativas que por el bien de México, de sus empresas y de sus verdaderos trabajadores deberían ser las menos, a ello contribuiría el que sean más los verdaderos empresarios que de manera transparente hagan negocios con responsabilidad social y humana, lo anterior nos llevaría a tener empresas más productivas y trabajadores mejor remunerados.
