Deja que tu PC elija al candidato ideal

Hasta ahora, el filtrado de aspirantes dependía del ?ojo humano? o el selector de palabras clave, conoce otra opción
 .  (Foto: IDC online)

Que un reclutador reciba300 aspirantes por cada vacante publicada puede ser una maldición, sobre todosi el 70% no cubre con los requerimientos del puesto.

El 60% de las personas quebuscan trabajo utilizan Internet como principal recurso, por lo cual laspostulaciones por vacante está en constante ascenso, de ahí que el problema actualde los reclutadores no sea la cantidad, sino la calidad de los CV recibidos,según un estudio de la bolsa de trabajo por Internet Bumeran.com México.

Hasta ahora, el filtrado deaspirantes dependía del ?ojo humano? o el selector de palabras clave, por loque la firma de reclutamiento, tras dos años de desarrollo, creó BumeRank, unaherramienta que permite a la empresa identificar instantáneamente el perfil quebusca para cada puesto y que actualmente opera en el portal.

?Los reclutadores se quejande la cantidad de CV no calificados que reciben, lo cual rswpondeprincipalmente al mayor uso de Internet para buscar empleo. Hasta ahora habíasupuesto un problema, porque no existían herramientas para filtrar lasaptitudes laborales?, dice el director general de Bumeran.com México, MateoCuadras.

Esta nueva tecnología,diseñada por la firma de reclutamiento, trabaja sobre conceptos y no sobrepalabras clave, por lo que aprende de las búsquedas realizadas por los propiosselectores.

El mismo reclutador proveelos datos y el sistema interpreta y clasifica los CV según el grado deidoneidad, que se basará en las dos últimas experiencias laborales.

La calificación de losposibles candidatos por el nivel de adecuación que tengan para determinadopuesto irá desde ?muy adecuado? hasta ?no adecuado?, pasando por 5 niveles,ayudando a los reclutadores a escoger de manera más rápida los CV que cubranmejor las expectativas del cargo ofrecido.

Con cada reclutamiento segenera una retroalimentación de variables que, a través de un proceso deinformación automático, son utilizadas para elegir entre los curriculums elperfil más adecuado.

Esta tecnología lleva ya unmes trabajando en Argentina, y se espera que su implementación en el paísreduzca costos a las empresas mexicanas.

Los beneficios

  • Ahorra tiempo: Está vinculado a la inmediatez para encontrar al postulante más apropiado, ya que permite encontrar instantáneamente el perfil requerido sin necesidad de filtrar uno a uno, entre un gran número de CVs, los más indicados.
  • Evita Riesgos: Como el sistema se retroalimenta aprendiendo de los propios selectores, esta tecnología apunta a brindar certidumbre en las decisiones de reclutamiento. Ya no es necesario depender del ojo humano para seleccionar, dado que se filtran todos aquellos que no corresponden con el perfil solicitado.
  • Mejora el ROI sobre el posting: La eficiencia del sistema permite obtener mejores resultados en una cantidad de tiempo menor, lo que repercute de manera directa sobre el retorno de la inversión sobre el aviso.
  • Reduce el margen de error: Gracias a una nueva tecnología que asigna un puntaje automático para determinar el nivel de compatibilidad entre la búsqueda y los CV recibidos, el sistema ofrece un sistema de preselección más eficaz.

Fuente: CNN Expansión